Mobbing og seksuell trakassering
Trakassering og utilb?rlig opptreden forekommer i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene.
Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som form?l eller virkning ? v?re krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Trakassering er vanligvis handlinger som gjentas over tid, men ogs? alvorlige enkelthendelser kan defineres som trakassering, se eksempler p? Arbeidstilsynets nettsider om trakassering (arbeidstilsynet.no).
Hva er mobbing?
N?r negative hendelser systematisk og vedvarende rettes mot en og samme person, er det mobbing.
Mobbing kan ha mange former. Det kan dreie seg om ? bli utelukket fra det sosiale og faglige nettverket ved UiO, stadig bli forbig?tt eller oversett, for eksempel n?r oppgaver skal utdeles, bli uriktig eller overdrevet beskyldt for d?rlig arbeid eller fleipet med og latterliggjort.
Mange kan oppleve ? bli utsatt for ulike former av dette. For ? kalle det mobbing m? det skje gjentatte ganger og over tid (arbeidstilsynet.no).
Hva er seksuell trakassering?
Seksuell trakassering er enhver form for u?nsket seksuell oppmerksomhet som har som form?l eller virkning ? v?re krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
Med ?seksuell oppmerksomhet? menes oppmerksomhet av seksuell karakter eller seksuelt betont oppmerksomhet. Oppmerksomheten kan v?re verbal, ikke-verbal eller fysisk.
Seksuell trakassering kan omfatte alt fra blikk, kommentarer og u?nsket ber?ring. ? f? tilsendt bilder eller videoer med seksuelt innhold via brev, telefon eller internett, kan ogs? omfattes.
For at noe skal v?re seksuell trakassering, m? oppmerksomheten v?re u?nsket. Det vil si at den verken m? v?re velkommen eller gjensidig. Det er oppfatningen hos den som opplever seg trakassert som skal tillegges mest vekt i vurderingen av om trakasseringen var u?nsket eller ikke. Les om seksuell trakassering p? Likestilling- og diskrimineringsombudets sider (ldo.no).
Har du opplevd dette?
UiO tar mobbing og seksuell trakassering p? alvor, og oppfordrer deg til ? si fra hvis du opplever det. Du som er ansatt har plikt til ? varsle dersom du ser andre bli mobbet eller trakassert p? UiO.
For deg som er student
Det kan v?re vanskelig ? si fra direkte, s? her har du flere muligheter:
- Gi respons til den det gjelder skriftlig p? sms, e-post eller lignende og ta vare p? det.
- Fortell det du har opplevd til en person du har tillit til s? fort som mulig. Be den du snakker med skrive ned det du har fortalt.
- Skriv ned hendelsen selv. Noter tid og sted, hva som hendte og hvordan du reagerte. Ta vare p? dokumentasjon, for eksempel sms, e-post, Facebook og Snapchat.
- S?k hjelp og r?d hos fastlegen din, Studentombudet, SiO Helse og R?dgiving (sio.no), Studentprestene eller Studenthumanisten.
- Anmeld saken til politiet hvis du tror at det du har opplevd er straffbart.
- Bruk muligheten til ? Si fra til UiO for ? varsle dem som vet hvordan en slik sak skal f?lges opp ved UiO.
Vanskelig ? si fra alene? Ta med deg en st?tteperson, venn eller Studentombudet.
For deg som er ansatt
Det kan v?re vanskelig ? si fra direkte, her har du flere muligheter:
- Gi respons til den det gjelder skriftlig p? sms, e-post eller lignende og ta vare p? det.
- Ta kontakt med din n?rmeste leder eller lederen over og forklar situasjonen. Er det vanskelig ? gj?re det alene, ta med en du har tillit til.
- Hvis det er vanskelig for deg ? g? til en leder f?rst, er det flere du kan r?df?re deg med:
-
Du kan ta kontakt med Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for r?d og samtale.
-
Snakk med en kollega som du har tillit til om det som har skjedd. Be den du snakker med skrive ned det du har fortalt.
-
Du kan ta kontakt med verneombud eller tillitsvalgt.
-
Bruk mulighetene for varsling ved UiO.
-
Uansett b?r du skrive ned hendelsen selv. Noter tid og sted, hva som hendte og hvordan du reagerte. Ta vare p? dokumentasjon, for eksempel sms, e-post, Facebook og Snapchat.