Sak 1: Hvordan SV jobber med arbeidslivsrelevans
Presentasjon v/Maria Gulseth Berge.
Sak 2: Karriereuka og veien videre
Kort presentasjon v/Kathrine Rostad. Det som gjenst?r som er relevant for nettverket er arrangementer i uke 39. Kathrine legger ut liste over bedrifter som deltar i teams, og fakultetsrepresentatene kan melde tilbake om karriereteamet skal kontakte noen av disse. Frist for ? melde inn arrangementer ved fakultetene: 18. august, men gjerne f?r. Forslag om ? fremme stillinger ved UiO, for eksempel gruppel?rer/l?ringsassistent under karriereuka. Kathrine unders?ker dette videre med nettverk for l?ringsassistenter ved UiO.
Sak 3: HF sitt arbeid med ? opprette alumninettverk ved fakultetet
Presentasjon v/Karoline Opsahl. Etterfulgt av diskusjon (sak 4).
Sak 4: Diskusjon alumninettverk
- Er det engasjement for ? styrke alumnirelasjoner/ opprette 澳门皇冠体育,皇冠足球比分 p? tvers av fakultetene? Runde rundt bordet. I utgangspunktete er alle interessert i alumni, men tid og ressurser gj?r at dette blir nedprioritert ved noen fakultet. Det er trolig enklere ? legge vekt p? alumni ved fakultet som har dedikerte resurser til arbeidsrelevans (SV og HF). Alle er positivt innstilt til 澳门皇冠体育,皇冠足球比分, men er usikker p? tid og ressursbruk.
- Er det noen alumniaktiviteter som gjennomf?res rundt omkring? Noen fakultet holder kontakt med alumni ved ? inkludere de i undervisningsaktiviteter (gjesteforelesere) eller holde arrangementer der alumni inviteres. Det er generelt lite organisert og systematisk satsing p? alumni ved de ulike fakultetene.
- Hva trengs for ? f? til en st?rre satsing p? alumni? En mer organisert og systematisk tiln?rming, og at det settes av ressurser som kan fokusere p? dette.
Sak 5: Diskusjon m?ter fremover
- Hvordan kan vi organisere nettverket?
- Karriereteamet fortsetter ? holde i nettverskm?tene og bruker foumet for ? f? innspill p? utviklingen av karrieretjenestene p? UiO.
- Agenda sendes ut to uker f?r m?tet, slik at man har mulighet til ? diskutere agendaen internt p? fakultetet. Referat legges p? ansattsidene.
- Fakultetene kan komme med innspill til agenda i forkant. Da burde det ligge et dokument i teams der man kan gj?re dette i god tid f?r agendaen spikres.
- Hyppigere skriftlige orienteringer fra hverandre om hva som skjer. Det kan v?re planer fremover, tall og statistikk, etc. Kan bruke teams som forum for dette slik at vi ikke bruker m?tetid p? informasjonssaker.
- Fint ? invitere inn eksterne som kan fortelle om arbeidsmarkedet, rekrutteringsstrategier, etc. bruke forumet til kompetanseheving
- Dele info fra konferanser/forskning/rapporter/unders?kelser/ etc.
- Invitere noen fra AKS noen ganger, eventuelt inkludere en representant inn i nettverket. Arbeidslivsrelevans er tett knyttet opp mot kommunikasjon.
- Form?ter: ok, men da m? de v?rt korte og digitale (og i litt god tid). Gjerne med de fakultetene som er mest interessert i ? delta, eventuelt de som skal ha innlegg/holde en del av nettverskm?tene.
- I utgangspunktete er det ikke ?nskelig at ansvar for agenda skal rullere mellom fakultetene. Dette er p? grunn av at ansvaret for arbeidslivsrelevans er ujevnt fordelt ved de ulike fakultetene. Derfor har noen fakultet mer kapasitet enn andre til ? fokusere p? dette. HF kan ha ansvar for noen m?ter i ?ret, men agenda utformes sammen med karriereteamet, som ogs? sender ut innkalling og referat.