Mandat
Ansettelsesr?det fatter vedtak om hvem som skal ansettes, unntak fra pr?vetid, samt ordensstraff, suspensjon, oppsigelse og avskjed. Ansettelsesr?det skal vurdere om ansettelser skjer i henhold til gjeldende lovverk, herunder hjemmel for midlertidighet.
Ansettelsesmyndighet
Ansettelsesr?det (AR) er ansettelsesmyndighet for ansettelser i teknisk-administrative stillinger over ett ?r.
Midlertidige ansettelser p? under ett ?r, som skal forlenges og dermed g?r utover ett ?r, behandles i AR.
Stillinger p? under 15 timer pr uke, behandles ikke i AR. ?verste leder eller den som er delegert ansettelsesmyndighet, ansetter.
Ansettelsesr?det er ikke ansettelsesmyndighet for: universitetsdirekt?r, fakultetsdirekt?r, bibliotekdirekt?r, avdelingsdirekt?r i Ledelsen og st?tteenheter, intern revisor, assisterende universitetsdirekt?r, dekan, museumsdirekt?r. Disse behandles i universitetsstyret.
Sammensetning
R?det best?r av fire representanter fra arbeidsgiversiden med vara og fire representanter fra arbeidstakersiden med vara. I tillegg oppnevner UiO leder av ansettelsesr?det med vara.
NTL, Forskerforbundet, Akademikerne og Parat oppnevner hver en arbeidstakerrepresentant med vara.
?verste leder, eller den som bemyndiges, oppnevner leder og arbeidsgiversidens fire representanter med vara.
Medlemmene oppnevnes som hovedregel for en periode p? to ?r om gangen.
Saksbehandling
Ansettelsesr?det skal som hovedregel fatte vedtak i m?ter, men saker kan behandles ved sirkulasjon dersom r?dets medlemmer er enige om det. Dersom minst ett av ansettelsesr?dets medlemmer krever m?te i en konkret sak, skal saken behandles i m?te.
R?dets medlemmer skal p?se at saken er tilstrekkelig opplyst f?r vedtak fattes. Innstillingen som legges frem fra innstillende myndighet, skal v?re s? utfyllende at r?det har et fullverdig beslutningsgrunnlag. Dersom et flertall av ansettelsesr?dets medlemmer mener saken ikke er tilstrekkelig opplyst, kan saken sendes tilbake til administrasjonen for ny vurdering.
Deltagelse i ansettelsesr?d er en tjenesteplikt. Medlemmene av r?det kan ikke hindre vedtak ved ? utebli fra behandlingen eller nekte ? underskrive m?teprotokoll.
Medlemmene er ikke underlagt instruksjonsmyndighet.
Representantene for de ansatte representerer ikke sin egen organisasjon n?r de er oppnevnt, men skal ivareta interessene til samtlige s?kere.
Vedtak fattes med vanlig flertall, og organet er beslutningsdyktig hvis minst halvparten av medlemmene avgir stemme.
N?rmere om ansettelser som ikke omfattes av ansettelsesr?det
Inntil 6 mnd
- ikke kunngj?ring
- ikke innstilling
- ikke behandling i ansettelsesorgan
- ?verste leder eller den som er delegert myndighet, ansetter
- hjemmel for midlertidighet m? foreligge
Kan ikke forlenges n?r ikke utlyst se statsansatteloven § 7 (1) (lovdata.no) og UiOs personalreglement pkt.2.1.
Inntil 1 ?r
- hovedregelen er kunngj?ring
- ikke kunngj?ring hvis til vesentlig ulempe
- n?rmeste leder innstiller
- ikke behandling i ansettelsesorgan
- ?verste leder eller den som er delegert myndighet, ansetter
- hjemmel for midlertidighet m? foreligge
Kan ikke forlenges utover 1 ?r hvis ikke utlyst, se statsansatteloven § 7 (2) (lovdata.no) og UiOs personalreglement pkt.2.2.
Under 15 t/uke
- skal kunngj?res
- ikke innstilling
- ?verste leder eller den som er delegert myndighet, ansetter, se statsansatteloven § 7 (3) (lovdata.no) og UiOs personalreglement pkt.2.5.