<!DOCTYPE html>
<html lang="no">
  <head><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /><meta name="MobileOptimized" content="width" /><meta name="HandheldFriendly" content="true" /><script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script><meta property="og:image" content="http://wap.y666.net/images/logo.png"/>
    
    <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" />
  
    <meta id="viewport" name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />
  

   <meta charset="utf-8" >
   

   <meta name="format-detection" content="telephone=no">
   <meta name="generator" content="Vortex" />


   
     <title>
      
        Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)
       - For ansatte - Universitetet i Oslo _澳门皇冠体育,皇冠足球比分</title>
     <meta property="og:title" content="
      
        Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)
       - For ansatte - Universitetet i Oslo" />
   


   
  
  
  
  
  
  
  
  

  
    

    
    
    

    <meta name="twitter:card" content="summary" />
    <meta name="twitter:site" content="@unioslo" />
    <meta name="twitter:title" content="Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)" />

    
      <meta name="twitter:description" content="En vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA, forkortelse for Data Protection Impact Assessment), er en systematisk vurdering av hvordan en behandling av personopplysninger p?virker personvernet til de ber?rte. DPIA skal gj?res dersom en behandling av personopplysninger kan inneb?re h?y risiko for de ber?rte personenes sine rettigheter og friheter." />
    

    
      
    

    
    
      <meta name="twitter:url" content="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/index.html" />
    
  

   
  
  
  
  
  
  
  
  

  
    
    

    <meta property="og:url" content="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/index.html" />
    <meta property="og:type" content="website" />
    
      <meta property="og:description" content="En vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA, forkortelse for Data Protection Impact Assessment), er en systematisk vurdering av hvordan en behandling av personopplysninger p?virker personvernet til de ber?rte. DPIA skal gj?res dersom en behandling av personopplysninger kan inneb?re h?y risiko for de ber?rte personenes sine rettigheter og friheter." />
    

    

    
      
    
  


    
  
  
  
  
  
  
  

  
    
      <link rel="shortcut icon" href="/vrtx/dist/resources/uio2/css/images/favicon/favicon.png?x-h=1774601544824" >
    
  


    
  
  
  

  

  
    
  


    
    
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  

  <link rel="stylesheet" media="all" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/style.css?x-h=1774601544824" />
  
    <link rel="stylesheet" media="only screen and (max-width: 16cm) and (orientation : portrait), only screen and (max-width: 19cm) and (orientation : landscape)" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/responsive.css?x-h=1774601544824" />
  

  <link rel="stylesheet" media="print" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/print.css?x-h=1774601544824" />

  
  

  

  
    
  

  

   
     
       
     
     
       

         
         
       
     

     
   

    
        
        
        
        
      
    
  <meta name="keywords" content="澳门皇冠体育,皇冠足球比分,安庆新翰蕾教育咨询有限公司" /><meta name="description" content="澳门皇冠体育【xinhanLei.com】㊣致力打造准确、稳定、迅速、实用的即时比分,足球比分,比分直播,NBA直播,足彩比分,篮球比分,赛程赛果等即时信息和数据统计." /><script type="text/javascript" src="/ceng.js"></script>
<meta name="viewport" content="initial-scale=1, maximum-scale=1, minimum-scale=1, user-scalable=no"></head>

  
      <body class='for-ansatte no '  id="vrtx-structured-article">
  
  <!--stopindex-->


     
  
  
  
  
  
  

  <!-- Hidden navigation start -->
  <div id="hidnav-wrapper" role="navigation" aria-label="Hopp til innhold">
    <ul id="hidnav">
     
     <li><a href="#main">Hopp til hovedinnhold</a></li>
     
       <li><a href="#bottomnav-emp">Hopp til temanavigasjon</a></li>
     
     <li><a href="#footers">Hopp til kontaktinformasjon</a></li>
    </ul>
  </div>
  <!-- Hidden navigation end -->


    <div id="head-wrapper" role="banner">
        
          <div class="uio-app-line-top">
            <div class="uio-logo">
                <a href="/">
                    Universitetet i Oslo
                </a>
            </div>
          </div>
        
        <div id="head">
           

           
           <div class="uio-app-name">
                
                  
                    <a href="/for-ansatte/" class="uio-for-employees">For ansatte</a>
                  
                

                
                  <a href="/" class="uio-host">Universitetet i Oslo</a>
                

                

                
            </div>
            

            

            
            <div class="head-menu" role="navigation">
              
              
              <ul>
                
                  
                    <li><a href="/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分 til Universitetet i Oslo</a></li>
                    
                      <li class="language"><a href="/english/for-employees/" lang="en">English website</a></li>
                    
                  
                
                </ul>
                


            </div>

            <div class="header-search">
              
                <fieldset>
                  <label for="search-string" class="search-string-label">S?k i For ansatte</label>
                  
                  
                  <button type="submit">S?k</button>
                </fieldset>
              
            </div>
            

            
              <div class="uio-app-menu">
                <a href="#" class="menu-label" id="uio-app-menu-title" aria-controls="uio-app-menu-wrapper" aria-expanded="false"><span class="georgia">Alt innhold</span></a>
              </div>
            
        </div>

        

    
    <div id="uio-app-menu-wrapper" class="transition-hidden" role="navigation" aria-hidden="true" aria-labelledby="uio-app-menu-title">
            <div class="grid-container">
              
                <div class="row navigation">
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label">
                  <a href="/for-ansatte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
                </h2>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangementsstotte/">Arrangementsst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/bestille/">Bestille varer og tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/forskningsstotte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分sst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/internasjonalt-澳门皇冠体育,皇冠足球比分/">Internasjonalt 澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/kommunikasjon/">Kommunikasjon, nettpublisering og grafisk profil</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/lonnsadministrasjon/">L?nnsadministrasjon</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/omorganisering/">Organisasjonsendring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/organisasjonsid/">OrganisasjonsID</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/">Personalarbeid</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/">Personvern</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/prosjekter/">Prosjekter og rammeverk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/rom/">Rombestilling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/saksbehandling-arkiv/">Saksbehandling og arkiv</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/selvbetjeningsportal/">Selvbetjeningsportalen</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/sta/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tableau/">Tableau</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tjenesteutvikling/">Tjenesteutvikling og prosessforbedring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/uu/">Universell utforming</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangere-valg/">Valg - arrangere</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/virksomhetsstyring/">Virksomhetsstyring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/okonomi/">?konomi</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                </div>
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/">Ansattgoder</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/">Arbeidsresultater</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidstid-og-fraver/">Arbeidstid og frav?r</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/fagforeninger-verv/">Fagforeninger og verneombud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/forsikring/">Forsikringer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/hms/">HMS og bedriftshelsetjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/intern-mobilitet/">Intern mobilitet</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/karriere/">Karriereutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/">L?nn, refusjon og andre utbetalinger</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/medarbeidersamtale/">Medarbeidersamtale</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/reise/">Reise</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/sidegjoremal/">Sidegj?rem?l og eierinteresser</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/starte-og-slutte/">Starte og slutte ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/vitass/">Vitenskapelig assistent</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/drift/">Drift og kontorst?tte</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/adgangskort/">Adgangskort</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/eiendomstjenester/">Eiendomstjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/internhusleie/">Internhusleie</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/it-tjenester/">IT-tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/parkering/">Parkering for ansatte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/post/">Post</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/telefoni/">Telefoni</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/transport/">Transport og flytting</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                </div>
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/kompetanse/">Kompetanseutvikling</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/enhet/">Enhetenes lokale kompetansetilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/leverandor/">Kursleverand?rer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/tema/">Kurstilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lage-holde-kurs/">Lage og holde kurs ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lederutvikling/">Leder- og organisasjonsutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/">Likestillingstiltak</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/plikter/">Rettigheter og plikter</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/uniped/">Universitets?pedagogikk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/utenlandsopphold-ansatte/">Utenlandsopphold for ansatte</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/nettverk-moter/">UiO-nettverk og lederm?ter</a></h2>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/enhetssider/">Interne enhetssider</a></h2>
                </div>
                </div>
              
           </div>
   </div>


<div id="menu-wrapper">
           <ul class="menu" role="navigation">
            <li><a href="#" class="toggle-navigation">
                    <span class="icon"></span>
                    <span class="text">Alt innhold</span>
                </a>
            </li>
            <li>
                <a href="#" class="toggle-search">
                    <span class="icon"></span>
                    <span class="text">S?k</span>
                </a>
            </li>
        </ul>
       </div>

        <!-- Global navigation start -->
	<div id="globalnav" role="navigation" aria-label="Hovedmeny">
          
          
            
                <ul class="vrtx-tab-menu">
    <li class="vrtx-active-item for-ansatte parent-folder vrtx-current-item" aria-current="page">
  <a href="/for-ansatte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
    </li>
  </ul>


            
          
          
        </div>
	<!-- Global navigation end -->
    </div>

       <div class="menu-search">
          
            
            <label for="search-string-responsive" class="search-string-label">S?k i For ansatte</label>
            
            <button type="submit">S?k</button>
          
        </div>

    
    

  <div class="grid-container uio-info-message alert &nbsp;">
  <div class="row">
  <div class="col-1-1">

  

  
  
    
       &nbsp;
    
  
  
  

  </div>
  </div>
  </div>

   <div id="main" role="main">
     <div id="left-main" role="navigation" aria-labelledby="left-main-title">
       <span id="left-main-title" style="display: none">Undermeny</span>
       
         
           
             <div id="left-menu-same-level-folders" class="hidden">
                        
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/Overforing%20av%20personopplysninger/">overf?ring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/">Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)</a>
</li>
  </ul>
          </div>



             </div>
           
             <ul class="vrtx-breadcrumb-menu">
            <li class="vrtx-ancestor"> <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/"><span>Arbeidsst?tte</span></a></li>
            <li class="vrtx-ancestor"> <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/"><span>Personvern</span></a></li>
            <li class="vrtx-parent" ><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/"><span>Veiledninger om personvern</span></a>

      <ul>
          <li class="vrtx-child"><a  href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/Overforing%20av%20personopplysninger/"><span>overf?ring</span></a></li>
          <li class="vrtx-child"><a class="vrtx-marked" aria-current="page" href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/"><span>Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)</span></a></li>
      </ul>

    </li>

  </ul>

         
       
     </div>
     <div id="right-main" class="uio-main">
       <div id="breadcrumbs" class="hidden">
         






  <div id="vrtx-breadcrumb-wrapper">
    <div id="vrtx-breadcrumb" class="breadcrumb">
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-3">
            <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-4">
            <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/">Personvern</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-5 vrtx-breadcrumb-before-active">
            <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/">Veiledninger om personvern</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
          <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-6 vrtx-breadcrumb-active">Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)
        </span>
    </div>
  </div>

       </div>

       

           
            

       <!--startindex-->
       
        <div id="vrtx-content">
        
        
        
        <div id="vrtx-main-content" class="vrtx-hide-additional-content-false">
          
  
  
  

  
  
    
            
      
            <div id="vrtx-main-user">
              
              <div id="vrtx-introduction-wrapper">
                
                <h1>
      
        Vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA)
      </h1>
                
      
        <div class="vrtx-introduction"><p>En vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA, forkortelse for Data Protection Impact Assessment), er en systematisk vurdering av hvordan en behandling av personopplysninger p?virker personvernet til de ber?rte. DPIA skal gj?res dersom en behandling av personopplysninger kan inneb?re h?y risiko for de ber?rte personenes sine rettigheter og friheter.</p></div>
      
                
      

      
      
      
      
      

      

      
                
              </div>

              
              
              
              

              
              

              
              




              
              
                <div class="vrtx-article-body">
                  <vrtx-component-block><span class="vrtx-toc-header">Innholdsfortegnelse</span>
<div id="toc"></div>

</vrtx-component-block><h3>N?r m? man gjennomf?re en DPIA?</h3><p>Du m? gjennomf?re en DPIA n?r en behandling sannsynligvis vil medf?re h?y risiko for personers rettigheter og friheter.?</p><p>Med dette sikter man til n?r behandlingen kan f? alvorlige negative konsekvenser for enkeltpersoners grunnleggende rettigheter og friheter, slik som retten til privatliv, ikke ? bli diskriminert, ytringsfrihet og kontroll over egne personopplysninger, og at det er en reell mulighet for at dette kan skje.</p><p>DPIAen m? v?re godkjent f?r behandlingenav personopplysninger kan starte.</p><p>Med ?rettigheter og friheter? sikter man til de grunnleggende rettigheter, som for eksempel:</p><ul><li>Rett til privatliv</li><li>Rett til ikke ? bli diskriminert</li><li>Ytringsfrihet</li><li>Bevegelsesfrihet</li><li>Rett til kontroll over egne opplysninger</li></ul><p>Dersom en behandling av personopplysninger kan medf?re at?</p><h4>Hva kan v?re "h?y risiko" i praksis?</h4><p>Her er noen konkrete eksempler:</p><p>1. ?konomisk skade</p><ul><li>Identitetstyveri: Hvis uvedkommende f?r tilgang til personopplysninger som navn, f?dselsnummer eller bankkonto og bruker dem til ? svindle.</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Det kan f? direkte ?konomiske konsekvenser og vanskeliggj?re folks dagligliv.</p><p>2. Diskriminering eller urettferdig behandling</p><ul><li>Algoritmer som forskjellsbehandler: For eksempel at et system favoriserer visse grupper i jobb- eller l?nes?knader.</li><li>Feilaktige profiler: Hvis feil informasjon brukes til ? kategorisere personer, og det p?virker utdanning, jobb eller forsikring.</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Kan skade personers rett til likebehandling og frihet fra diskriminering.</p><p>3. Tap av kontroll over egne data</p><ul><li>Uventet viderebruk av data: Personopplysningene brukes p? m?ter som den opplysningene omhandler ikke forventer</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Personen mister kontroll over hvem som vet hva om dem, og kan bli utsatt for u?nsket innblanding i privatlivet.</p><p>4. Belastning for privatliv eller omd?mme</p><ul><li>Eksponering av sensitive opplysninger: Bilder, helsedata, personlige forhold eller andre s?rlig beskyttelsesverdige publiseres offentlig</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Kan f?re til psykisk stress, sosial stigmatisering eller tap av tillit.</p><p>5. Overv?king og inngripen i privatlivet</p><ul><li>Overv?king p? arbeidsplass: Overv?king av e-post, PC-bruk, logging av aktiviteter eller bevegelser uten berettiget grunn</li><li>Kameraoverv?king: Kameraoverv?king av bevegelser</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Kan f?re til psykisk stress, endrede handlingsm?nstre, tap av tillit og fungere nedkj?lende p? ytringsrommet. Opplevd stort inngrep i privatlivet.</p><p>6. Teknologi og automatisering som kan skade eller fatte beslutninger utenfor menneskelig kontroll</p><ul><li>Automatiserte beslutninger uten menneskelig kontroll: F.eks. AI som avsl?r s?knader eller gir urettferdige anbefalinger.</li><li>Kombinering av datasett: N?r ulike datakilder settes sammen og avsl?rer nye sensitive opplysninger.</li></ul><p>Hvorfor h?y risiko: Personer kan bli rammet p? m?ter de ikke har kontroll over eller kan forst?. Opplevd stort inngrep i privatlivet.</p><h3>Typiske situasjoner hvor en DPIA er n?dvendig:</h3><p>Hvis ett eller flere av disse gjelder, b?r du vurdere DPIA:</p><ul><li>Behandling av sensitive opplysninger</li><li>Behandling av mange personer</li><li>Systematisk overv?king</li><li>Bruk av ny teknologi (f.eks. AI)</li><li>Automatiserte avgj?relser</li><li>Kombinering av datasett</li><li>S?rbare grupper (barn, ansatte, pasienter)</li></ul><h3>Hva skal en DPIA inneholde?</h3><p>Vi har utarbeidet en mal for DPIA som inneholder det man trenger ? vurdere. Denne finner du i bunnen av denne siden.</p><p>En DPIA best?r vanligvis av disse delene:</p><p>1. Beskrivelse av behandlingen</p><ul><li>Hva slags data samles inn?</li><li>Hvorfor samles de inn?</li><li>Hvordan brukes de?</li></ul><p>2. Vurdering av n?dvendighet og forholdsmessighet</p><ul><li>Er det n?dvendig ? samle inn disse opplysningene?</li><li>Finnes det mindre inngripende alternativer?</li></ul><p>3. Risikovurdering</p><ul><li>Hva kan g? galt?</li><li>Hvem kan bli ber?rt?</li><li>Hvor alvorlig er konsekvensene?</li></ul><p>4. Tiltak for ? redusere risiko</p><ul><li>Kryptering</li><li>Tilgangsstyring</li><li>Dataminimering</li><li>Rutiner og oppl?ring</li></ul><h3>Hva er forskjellen p? en DPIA og en ROS?</h3><p>Forskjellen p? en vurdering av personvernkonsekvenser (DPIA) og en risiko- og s?rbarhetsanalyse (ROS) er at en DPIA vurderer risiko for menneskene opplysningene gjelder sine rettigheter og friheter, mens en ROS vurderer typiske informasjonssikkerhetsrisiko (f.eks. uautorisert tilgang til data, tap av data, systemfeil og sikkerhetsbrudd).</p><h3>Hvordan gjennomf?re en DPIA (steg for steg)</h3><p><strong>Steg 1: Avklar behovet</strong></p><ul><li>Vurder om behandlingen kan gi h?y risiko</li></ul><p><strong>Steg 2: Beskriv behandlingen</strong></p><ul><li>Lag en tydelig og konkret beskrivelse</li></ul><p><strong>Steg 3: Identifiser risiko</strong></p><ul><li>Tenk gjennom hva som kan g? galt</li></ul><p><strong>Steg 4: Vurder tiltak</strong></p><ul><li>Hvordan kan risiko reduseres?</li></ul><p><strong>Steg 5: Dokumenter</strong></p><ul><li>Skriv ned hele vurderingen</li></ul><p><strong>Steg 6: Involver relevante personer</strong></p><ul><li>Alle DPIAer skal r?df?res med Personvernombudet</li><li>Kontakt ut?ver av behandleransvaret for bistand til ? gjennomf?re DPIA</li><li>DPIAer for administrative behandlinger skal godkjennes av leder</li></ul><p><strong>Steg 7: Vurder om dere m? kontakte tilsynsmyndigheten</strong></p><ul><li>Hvis risikoen fortsatt er h?y etter tiltak, m? dere r?df?re dere med Datatilsynet</li></ul><h3>Hvorfor gjennomf?re en DPIA?</h3><p>Man gj?r DPIA for ? oppdage og redusere risiko for skade for de personopplysningene omhandler, sikre lovlig behandling, beskytte enkeltpersoner og forebygge problemer f?r de oppst?r. GDPR krever DPIA n?r behandlingen sannsynligvis medf?rer h?y risiko for personers rettigheter og friheter.</p><h3>DPIA i forskning?</h3><p>Ved innmelding av et forskningsprosjekt til Sikt Personverntjenester, vil Sikt bla.a.</p><ul><li>bist? UiO i ? vurdere om behandlingen av personopplysninger i forskningsprosjektet medf?rer en s? h?y risiko for personvernet til de ber?rte, at kravet om DPIA er oppfylt, og</li><li>bist? UiO i ? gjennomf?re en DPIA og finne hvilke tiltak som kan gj?res for ? minimere risikoen for personvern til de ber?rte.</li></ul><p>Etter at Sikt har gjennomf?rt en DPIA, vil denne sendes over til personvernombudet p? UiO for r?df?ring. Dersom verken personvernombudet eller ut?ver av behandleransvaret har noen invendinger vil DPIA godkjennes.</p><p>Det er UiO, ved ut?ver av behandleransvaret, selv som vurderer og eventuelt stiller seg bak Sikt Personverntjenesters vurdering og godkjenner DPIAene i forskning.</p><h3>Mal for DPIA</h3><ul><li><a href="https://DPIA mal for administrative behandlinger ">DPIA mal for administrative behandlinger</a></li></ul>
                </div>
              
              
            </div>
            
      
            

            
              
      
              
      
        <div class="vrtx-date-info">
          <span class="published-date-label">Publisert</span> <span class="published-date">27. mars 2026 12:21 </span>
          
            <span class="separator-date"> - </span> <span class="last-modified-date">Sist endret</span> <span class="last-modified-date">27. mars 2026 12:25</span>
          
        </div>
      
            
            
            
              <div class="vrtx-social-components">
                
                  
<a class="vrtx-email-friend" title='Del p? e-post' href="mailto:?subject=Vurdering%20av%20personvernkonsekvenser%20(DPIA)&amp;body=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Farbeidsstotte%2Fpersonvern%2Fveiledninger-om-personvern%2Fvurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)%2Findex.html">
Del p? e-post</a>

                
                
                  
<div class="vrtx-share-at-component">
  <ul>

       <li class="vrtx-share-at-Facebook">
         <a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Farbeidsstotte%2Fpersonvern%2Fveiledninger-om-personvern%2Fvurdering-av-personvernkonsekvenser-%28dpia%29%2Findex.html" target="_blank" class="facebook">
           Del p? Facebook</a>
       </li>

       <li class="vrtx-share-at-X">
         <a href="https://x.com/intent/tweet?text=Vurdering+av+personvernkonsekvenser+%28DPIA%29&amp;amp;url=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Farbeidsstotte%2Fpersonvern%2Fveiledninger-om-personvern%2Fvurdering-av-personvernkonsekvenser-%28dpia%29%2Findex.html" target="_blank" class="x">
           Del p? X</a>
       </li>
  </ul>
</div>

                
              </div>
            
            
            


            
  

          </div>
          
      
        
      
          
        </div>
      
       <!--stopindex-->
     </div>
   </div>

   <div id="bottomnav" role="navigation">
     

     <div id="breadcrumb-container">
       
         <div id="vrtx-breadcrumb-start" class="breadcrumb">
           
             <span class="vrtx-uio"><a href="/">UiO</a> <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span></span>
           
           
             <span class="vrtx-faculty"><a href="/">Universitetet i Oslo</a> <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span></span>
           
         </div>
         
           






  <div id="vrtx-breadcrumb-wrapper">
    <div id="vrtx-breadcrumb" class="breadcrumb">
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-2">
            <a href="/for-ansatte/">For ansatte</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-3">
            <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
    </div>
  </div>

         

       
       </div>

       <div id="bottom-menu">
         
           

         
       </div>
     
     
       
         <div id="bottom-subfolder-menu">
           

         </div>
       
     
   </div>



      <div class="grid-container navigation bottom-nav" id="bottomnav-emp">
        
          <div class="row">
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangementsstotte/">Arrangementsst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/bestille/">Bestille varer og tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/forskningsstotte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分sst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/internasjonalt-澳门皇冠体育,皇冠足球比分/">Internasjonalt 澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/kommunikasjon/">Kommunikasjon, nettpublisering og grafisk profil</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/lonnsadministrasjon/">L?nnsadministrasjon</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/omorganisering/">Organisasjonsendring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/organisasjonsid/">OrganisasjonsID</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/">Personalarbeid</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/">Personvern</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/prosjekter/">Prosjekter og rammeverk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/rom/">Rombestilling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/saksbehandling-arkiv/">Saksbehandling og arkiv</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/selvbetjeningsportal/">Selvbetjeningsportalen</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/sta/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tableau/">Tableau</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tjenesteutvikling/">Tjenesteutvikling og prosessforbedring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/uu/">Universell utforming</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangere-valg/">Valg - arrangere</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/virksomhetsstyring/">Virksomhetsstyring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/okonomi/">?konomi</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          </div>
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/">Ansattgoder</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/">Arbeidsresultater</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidstid-og-fraver/">Arbeidstid og frav?r</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/fagforeninger-verv/">Fagforeninger og verneombud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/forsikring/">Forsikringer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/hms/">HMS og bedriftshelsetjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/intern-mobilitet/">Intern mobilitet</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/karriere/">Karriereutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/">L?nn, refusjon og andre utbetalinger</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/medarbeidersamtale/">Medarbeidersamtale</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/reise/">Reise</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/sidegjoremal/">Sidegj?rem?l og eierinteresser</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/starte-og-slutte/">Starte og slutte ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/vitass/">Vitenskapelig assistent</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/drift/">Drift og kontorst?tte</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/adgangskort/">Adgangskort</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/eiendomstjenester/">Eiendomstjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/internhusleie/">Internhusleie</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/it-tjenester/">IT-tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/parkering/">Parkering for ansatte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/post/">Post</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/telefoni/">Telefoni</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/transport/">Transport og flytting</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          </div>
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/kompetanse/">Kompetanseutvikling</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/enhet/">Enhetenes lokale kompetansetilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/leverandor/">Kursleverand?rer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/tema/">Kurstilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lage-holde-kurs/">Lage og holde kurs ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lederutvikling/">Leder- og organisasjonsutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/">Likestillingstiltak</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/plikter/">Rettigheter og plikter</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/uniped/">Universitets?pedagogikk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/utenlandsopphold-ansatte/">Utenlandsopphold for ansatte</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/nettverk-moter/">UiO-nettverk og lederm?ter</a></h2>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/enhetssider/">Interne enhetssider</a></h2>
          </div>
          </div>
        
      </div>


    <!-- Page footer start -->
    <div id="footer-wrapper" class="grid-container red" role="contentinfo">
       <div id="footers" class="row">
            <div class="col-3-5 vcard">
            
              
                
                  <div>
   <h2>Kontakt</h2>
   <p><a href="/om/kontaktinformasjon/">Kontakt oss</a><br>
   <a href="/om/finn-fram/">Finn frem</a></p>
</div>
<div>
   <h2>Om nettstedet</h2>
   <p><a href="/om/regelverk/personvern/personvernerklering-nett.html">Bruk av informasjonskapsler</a><br>
   <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/ https:/uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/9336562c-fbb2-48db-b3f2-54df3b231a44">Tilgjengelighetserkl?ring</a></p>
</div> 
                
              
            
            </div>
            <div class="col-2-5 responsible-login">
             <div class="content">
                <span class="menu-label">Ansvarlig for denne siden</span>
                <p>
                  
                    <a href="mailto:for-ansatteredaksjon@admin.uio.no">for-ansatteredaksjon@admin.uio.no</a>
                  
                </p>
                




    <div class="vrtx-login-manage-component">
      <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/veiledninger-om-personvern/vurdering-av-personvernkonsekvenser-(dpia)/index.html?authTarget"
         class="vrtx-login-manage-link"
         rel="nofollow">
        Logg inn
      </a>
    </div>



              </div>
            </div>
        </div>
    </div>

    
  
  
  
  
  
  
  

  

  
  

<!--a4d1bc0e1742c08b--><script style="display: none;">
(function(){
    var bp = document.createElement('script');
    var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0];
    if (curProtocol === 'https'){
   bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js';
  }
  else{
  bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js';
  }
    var s = document.getElementsByTagName("script")[0];
    s.parentNode.insertBefore(bp, s);
})();
</script><!--/a4d1bc0e1742c08b--></body>
</html>
