?
Se UiOs likestillingspolitikk her
LIM-politikk og tiltaksplan
UiOs likestillings-, inkluderings- og mangfoldspolitikk er forankret i?Strategi 2030?og konkretisert i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf).
- Tiltaksplanens virketid er utvidet til 2025, da det skal utarbeides ny tiltaksplan som gjelder for 2026-2030 i il?pet av 2025.
Hvordan er arbeidet organisert?
Enhetenes ansvar og rolle
F?lgende akt?rer innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
- Rektoratet: Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et m?lrettet likestillingsarbeid ved UiO.
- Linjeledelsen: Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger p? dekaner, institutt- og senterledere og administrative ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal s?rge for at likestillingsarbeidet integreres?innenfor sitt ansvarsomr?de. De skal aktivt bidra til likestilling og f?lge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner.
Lokale handlingsplaner
Alle UiOs enheter skal utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i ?rsplaner i henhold til UiOs overordnede tiltaksplan, og f?lge opp arbeidet?innenfor sitt ansvarsomr?de:
Oversikt over enhetenes tiltaksplaner
Det er ogs? utarbeidet en veileder enhetene kan bruke som bistand i utformingen av lokale tiltaksplaner.?
Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kj?nnsforskningsmilj?et og?studentene. Gruppens hovedoppgave er ? bidra til strategiske diskusjoner og m?lutforming av likestillingsarbeidet ved UiO, og v?re et r?dgivende organ for rektor i saker som gjelder likestilling, inkludering og mangfold. Gruppen ledes av prorektor Bj?rn Jamtveit.
G? til gruppens medlemsliste og m?teplan
Likestillingsr?dgiver
UiO har en likestillingsr?dgiver som arbeider med oppf?lging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsr?dgiveren?er tilknyttet Avdeling for organisasjon og personal.
Hovedprioriteringer 2025
Koordineringsgruppen for likestilling konkretiserer ?rlige fokusomr?der for likestillingsarbeidet ved UiO. Fokusomr?dene er direkte knyttet til UiOs overordnede tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering, og f?lges opp av UiOs likestillingsr?dgiver:
- I 2025 har fokuset v?rt ? utvikle ny tiltaksplan for LIM for perioden 2026-2030
- Ferdigstille registerdatabestilling om UiOs ansatte og studenter
Rapportering
Oppf?lging av overordnet policy for likestilling, mangfold og inkludering og m?loppn?else i tiltaksplaner rapporteres ?rlig til universitetsstyret i forbindelse med UiOs ?rsrapport.
UiOs enheter?bes ?rlig?rapportere inn om sitt arbeid p? feltet. Dette skjer i desember hvert ?r, og kommer som bestilling til UiOs ?rsrapport. Denne rapporteringen er en del av likestillingsrapporten. Enhetene skal fortelle om sitt arbeid med:
- tiltaksplan for LIM og annet likestillingsarbeid
- likestilling, kj?nnsbalanse, mangfold og inkludering
- tildelte likestillingsmidler
- diskriminering og trakassering
Sp?rsm?lsbatteriet for rapportering fra enhetene.
Bestilling i Elements sendes direkte til enhetene (fakultet, museum, sentre under universitetsstyret), samtidig som bestilling til UiOs ?rsrapport.
