?
M?l for IA-avtalen 2025-2028
Partene vil:?
- forsterke den forebyggende arbeidsmilj?innsatsen
- bedre sykefrav?rsoppf?lgingen, blant annet gjennom ?kt etterlevelse av pliktene i regelverket for alle akt?rer
- bidra til forsterket innsats p? den enkelte arbeidsplass gjennom ?kt informasjon- og oppl?ringsaktivitet rettet mot virksomhetene
- ?ke kunnskapen om sykefrav?r, frafall og virkningsfulle tiltak for ? f? ned frav?ret.
UiOs handlingsplan for IA?
I samsvar med den nasjonale handlingsplanen for IA, har UiO utarbeidet en lokal handlingsplan for IA for 2025-2028.?
Handlingsplanen bygger p? den sentrale IA-avtalens to hovedm?l, som er forsterket innsats for ? f? redusert sykefrav?r og hindre frafall fra arbeidslivet.
Delm?l 1 i handlingsplanen bygger p? M?l 1 i UiOs HMS-m?l 2025-2029. Delm?l 2 i handlingsplanen st?tter opp under inkluderingstiltakene i tiltaksplanen for LIM-arbeidet, og de statlige fellesf?ringene i tildelingsbrev for 2025 pkt 2 med krav til en positiv utvikling i antall ansettelser av personer med funksjonsnedsettelse og/eller hull i CV-en.?
?
Forlengelse av ordningen med utvidet rett til egenmelding
Partene ved UiO dr?ftet videref?ring av ordningen med utvidet rett til egenmelding den 19.01.2023. Ordningen videref?res inntil videre.??
Informasjon til ansatte:?Ordning?med utvidet rett til egenmelding
IA-avtalens historikk
- Den f?rste IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet p? fire ?r. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over p? langvarige trygdeordninger.
- H?sten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme ?r signerte partene en erkl?ring om videref?ring ut avtaleperioden.
- Avtalen ble evaluert p? nytt h?sten 2005, og den 14.12.2005 ble det inng?tt en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet til 31.12.2009.
- 24. februar 2010 ble partene enige om en tredje IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
- 4. mars 2014 ble partene enige om en?fjerde IA-avtale som varer fram til 31. desember 2018.
- UiO signerte ny IA-澳门皇冠体育,皇冠足球比分savtale (pdf)?med virkning fra 15. januar 2015 til 31. desember 2018 og utformet en ny IA-handlingsplan 2015-2018 (pdf).
- 18. desember 2018?ble det undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 1.1.2019-31.12.2022 (pdf) mellom de sentrale partene i arbeidslivet og UiO utformet en ny IA-handlingsplan 2019-2022 (pdf).
- 12.februar 2025 ble det undertegnet en ny avtale om Inkluderende arbeidsliv for perioden 2025-2028.?
Se ogs?