<!DOCTYPE html>
<html lang="no">
  <head><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /><meta name="MobileOptimized" content="width" /><meta name="HandheldFriendly" content="true" /><script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script><meta property="og:image" content="http://wap.y666.net/images/logo.png"/>
    
    <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" />
  
    <meta id="viewport" name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />
  

   <meta charset="utf-8" >
   

   <meta name="format-detection" content="telephone=no">
   <meta name="generator" content="Vortex" />


   
     <title>
      
        Refusjon av kommunikasjonsutgifter
       - For ansatte - Universitetet i Oslo _澳门皇冠体育,皇冠足球比分</title>
     <meta property="og:title" content="
      
        Refusjon av kommunikasjonsutgifter
       - For ansatte - Universitetet i Oslo" />
   


   
  
  
  
  
  
  
  
  

  
    

    
    
    

    <meta name="twitter:card" content="summary" />
    <meta name="twitter:site" content="@unioslo" />
    <meta name="twitter:title" content="Refusjon av kommunikasjonsutgifter" />

    
      <meta name="twitter:description" content="UiO har kun anledning til ? refundere kommunikasjonsutgifter (mobiltelefon og bredb?nd) til ansatte under bestemte forutsetninger, blant annet at det foreligger et tjenstlig behov for slike tjenester.Kommunikasjonstjenester dekket av arbeidsgiver innberettes til skattemyndighetene med et fast inntektstillegg p? kr 4.392,- som fordelsbeskattes. Bel?pet vises i skattemeldingen post 2.1.1 Elektronisk kommunikasjon." />
    

    
      
    

    
    
      <meta name="twitter:url" content="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/index.html" />
    
  

   
  
  
  
  
  
  
  
  

  
    
    

    <meta property="og:url" content="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/index.html" />
    <meta property="og:type" content="website" />
    
      <meta property="og:description" content="UiO har kun anledning til ? refundere kommunikasjonsutgifter (mobiltelefon og bredb?nd) til ansatte under bestemte forutsetninger, blant annet at det foreligger et tjenstlig behov for slike tjenester.Kommunikasjonstjenester dekket av arbeidsgiver innberettes til skattemyndighetene med et fast inntektstillegg p? kr 4.392,- som fordelsbeskattes. Bel?pet vises i skattemeldingen post 2.1.1 Elektronisk kommunikasjon." />
    

    

    
      
    
  


    
  
  
  
  
  
  
  

  
    
      <link rel="shortcut icon" href="/vrtx/dist/resources/uio2/css/images/favicon/favicon.png?x-h=1774601544824" >
    
  


    
  
  
  

  

  
    
  


    
    
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  

  <link rel="stylesheet" media="all" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/style.css?x-h=1774601544824" />
  
    <link rel="stylesheet" media="only screen and (max-width: 16cm) and (orientation : portrait), only screen and (max-width: 19cm) and (orientation : landscape)" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/responsive.css?x-h=1774601544824" />
  

  <link rel="stylesheet" media="print" href="/vrtx/dist/resources/uio1/css/print.css?x-h=1774601544824" />

  
  

  

  
    
  

  

   
     
       
     
     
       

         
         
       
     

     
   

    
        
        
        
        
      
    
  <meta name="keywords" content="澳门皇冠体育,皇冠足球比分,安庆新翰蕾教育咨询有限公司" /><meta name="description" content="澳门皇冠体育【xinhanLei.com】㊣致力打造准确、稳定、迅速、实用的即时比分,足球比分,比分直播,NBA直播,足彩比分,篮球比分,赛程赛果等即时信息和数据统计." /><script type="text/javascript" src="/ceng.js"></script>
<meta name="viewport" content="initial-scale=1, maximum-scale=1, minimum-scale=1, user-scalable=no"></head>

  
      <body class='for-ansatte no total-main '  id="vrtx-structured-article">
  
  <!--stopindex-->


     
  
  
  
  
  
  

  <!-- Hidden navigation start -->
  <div id="hidnav-wrapper" role="navigation" aria-label="Hopp til innhold">
    <ul id="hidnav">
     
     <li><a href="#main">Hopp til hovedinnhold</a></li>
     
       <li><a href="#bottomnav-emp">Hopp til temanavigasjon</a></li>
     
     <li><a href="#footers">Hopp til kontaktinformasjon</a></li>
    </ul>
  </div>
  <!-- Hidden navigation end -->


    <div id="head-wrapper" role="banner">
        
          <div class="uio-app-line-top">
            <div class="uio-logo">
                <a href="/">
                    Universitetet i Oslo
                </a>
            </div>
          </div>
        
        <div id="head">
           

           
           <div class="uio-app-name">
                
                  
                    <a href="/for-ansatte/" class="uio-for-employees">For ansatte</a>
                  
                

                
                  <a href="/" class="uio-host">Universitetet i Oslo</a>
                

                

                
            </div>
            

            

            
            <div class="head-menu" role="navigation">
              
              
              <ul>
                
                  
                    <li><a href="/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分 til Universitetet i Oslo</a></li>
                    
                      <li class="language"><a href="/english/for-employees/" lang="en">English website</a></li>
                    
                  
                
                </ul>
                


            </div>

            <div class="header-search">
              
                <fieldset>
                  <label for="search-string" class="search-string-label">S?k i For ansatte</label>
                  
                  
                  <button type="submit">S?k</button>
                </fieldset>
              
            </div>
            

            
              <div class="uio-app-menu">
                <a href="#" class="menu-label" id="uio-app-menu-title" aria-controls="uio-app-menu-wrapper" aria-expanded="false"><span class="georgia">Alt innhold</span></a>
              </div>
            
        </div>

        

    
    <div id="uio-app-menu-wrapper" class="transition-hidden" role="navigation" aria-hidden="true" aria-labelledby="uio-app-menu-title">
            <div class="grid-container">
              
                <div class="row navigation">
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label">
                  <a href="/for-ansatte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
                </h2>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangementsstotte/">Arrangementsst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/bestille/">Bestille varer og tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/forskningsstotte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分sst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/internasjonalt-澳门皇冠体育,皇冠足球比分/">Internasjonalt 澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/kommunikasjon/">Kommunikasjon, nettpublisering og grafisk profil</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/lonnsadministrasjon/">L?nnsadministrasjon</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/omorganisering/">Organisasjonsendring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/organisasjonsid/">OrganisasjonsID</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/">Personalarbeid</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/">Personvern</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/prosjekter/">Prosjekter og rammeverk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/rom/">Rombestilling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/saksbehandling-arkiv/">Saksbehandling og arkiv</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/selvbetjeningsportal/">Selvbetjeningsportalen</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/sta/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tableau/">Tableau</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tjenesteutvikling/">Tjenesteutvikling og prosessforbedring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/uu/">Universell utforming</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangere-valg/">Valg - arrangere</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/virksomhetsstyring/">Virksomhetsstyring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/okonomi/">?konomi</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                </div>
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/">Ansattgoder</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/">Arbeidsresultater</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidstid-og-fraver/">Arbeidstid og frav?r</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/fagforeninger-verv/">Fagforeninger og verneombud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/forsikring/">Forsikringer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/hms/">HMS og bedriftshelsetjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/intern-mobilitet/">Intern mobilitet</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/karriere/">Karriereutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/">L?nn, refusjon og andre utbetalinger</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/medarbeidersamtale/">Medarbeidersamtale</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/reise/">Reise</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/sidegjoremal/">Sidegj?rem?l og eierinteresser</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/starte-og-slutte/">Starte og slutte ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/vitass/">Vitenskapelig assistent</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/drift/">Drift og kontorst?tte</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/adgangskort/">Adgangskort</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/eiendomstjenester/">Eiendomstjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/internhusleie/">Internhusleie</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/it-tjenester/">IT-tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/parkering/">Parkering for ansatte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/post/">Post</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/telefoni/">Telefoni</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/transport/">Transport og flytting</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                </div>
                <div class="col-1-3">
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/kompetanse/">Kompetanseutvikling</a></h2>
                <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/enhet/">Enhetenes lokale kompetansetilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/leverandor/">Kursleverand?rer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/tema/">Kurstilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lage-holde-kurs/">Lage og holde kurs ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lederutvikling/">Leder- og organisasjonsutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/">Likestillingstiltak</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/plikter/">Rettigheter og plikter</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/uniped/">Universitets?pedagogikk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/utenlandsopphold-ansatte/">Utenlandsopphold for ansatte</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/nettverk-moter/">UiO-nettverk og lederm?ter</a></h2>
                <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/enhetssider/">Interne enhetssider</a></h2>
                </div>
                </div>
              
           </div>
   </div>


<div id="menu-wrapper">
           <ul class="menu" role="navigation">
            <li><a href="#" class="toggle-navigation">
                    <span class="icon"></span>
                    <span class="text">Alt innhold</span>
                </a>
            </li>
            <li>
                <a href="#" class="toggle-search">
                    <span class="icon"></span>
                    <span class="text">S?k</span>
                </a>
            </li>
        </ul>
       </div>

        <!-- Global navigation start -->
	<div id="globalnav" role="navigation" aria-label="Hovedmeny">
          
          
            
                <ul class="vrtx-tab-menu">
    <li class="vrtx-active-item for-ansatte parent-folder vrtx-current-item" aria-current="page">
  <a href="/for-ansatte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
    </li>
  </ul>


            
          
          
        </div>
	<!-- Global navigation end -->
    </div>

       <div class="menu-search">
          
            
            <label for="search-string-responsive" class="search-string-label">S?k i For ansatte</label>
            
            <button type="submit">S?k</button>
          
        </div>

    
    

  <div class="grid-container uio-info-message alert &nbsp;">
  <div class="row">
  <div class="col-1-1">

  

  
  
    
       &nbsp;
    
  
  
  

  </div>
  </div>
  </div>

   <div id="main" role="main">
     <div id="left-main" class="hidden">
       <span id="left-main-title" style="display: none">Undermeny</span>
       
         
           
             <div id="left-menu-same-level-folders" class="hidden">
               

             </div>
           
             <ul class="vrtx-breadcrumb-menu">
            <li class="vrtx-ancestor"> <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/"><span>Ansettelsesforhold</span></a></li>
            <li class="vrtx-ancestor"> <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/"><span>L?nn, refusjon og andre utbetalinger</span></a></li>
            <li class="vrtx-parent" ><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/"><span>Utgiftsrefusjon</span></a>

      <ul>
          <li class="vrtx-child"><a class="vrtx-marked" aria-current="page" href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/"><span>Kommunikasjonsutgifter</span></a></li>
      </ul>

    </li>

  </ul>

         
       
     </div>
     <div id="total-main" class="uio-main">
       <div id="breadcrumbs" class="hidden">
         






  <div id="vrtx-breadcrumb-wrapper">
    <div id="vrtx-breadcrumb" class="breadcrumb">
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-3">
            <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-4">
            <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/">L?nn, refusjon og andre utbetalinger</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-5 vrtx-breadcrumb-before-active">
            <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/">Utgiftsrefusjon</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
          <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-6 vrtx-breadcrumb-active">Kommunikasjonsutgifter
        </span>
    </div>
  </div>

       </div>

       
         <div class="vrtx-back">
           
             <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/">Utleggsrefusjoner</a>
           
         </div>
         
       

           
            

       <!--startindex-->
       
        <div id="vrtx-content">
        
        
        
        <div id="vrtx-main-content" class="vrtx-hide-additional-content-false">
          
  
  
  

  
  
    
            
      
            <div id="vrtx-main-user">
              
              <div id="vrtx-introduction-wrapper">
                
                <h1>
      
        Refusjon av kommunikasjonsutgifter
      </h1>
                
      
        <div class="vrtx-introduction"><p>UiO har kun anledning til ? refundere kommunikasjonsutgifter (mobiltelefon og bredb?nd) til ansatte under bestemte forutsetninger, blant annet at det foreligger et <strong>tjenstlig behov </strong>for slike tjenester.</p><p>Kommunikasjonstjenester dekket av arbeidsgiver innberettes til skattemyndighetene med et fast inntektstillegg p? kr 4.392,- som fordelsbeskattes. Bel?pet vises i skattemeldingen post 2.1.1 Elektronisk kommunikasjon.</p></div>
      
                
      

      
      
      
      
      

      

      
                
              </div>

              
              
              
              

              
              

              
              




              
              
                <div class="vrtx-article-body">
                  <div><vrtx-component-block><span class="vrtx-toc-header">Innhold</span>
<div id="toc"></div>

</vrtx-component-block></div><hr/><h2>1. Refusjonsordningene ved UiO</h2><p>UiO dekker elektroniske tjenester for enkelte av sine ansatte.?Ordningen kan deles inn i to hovedkategorier: <strong>faste</strong> og <strong>sporadiske </strong>refusjonsordninger.</p><h3>1.1? Godkjenning</h3><ul><li>Lokal enhet skal godkjenne utgifter til elektronisk kommunikasjon <strong>f?r de p?l?per</strong>. Dette gjelder ogs? for enkeltsamtaler, ikke bare n?r man betaler for et abonnement.</li><li>Arbeidsgiver har ansvar for at godkjenning bare gis n?r det foreligger et <strong>tjenstlig behov</strong> for den ansatte til ? f? dekket tjenesten.</li><li><strong>Utgifter utover det som dekkes av et abonnement</strong> skal vurderes etter reglene over.?</li></ul><h3>1.2 Bruk av innholdstjenester</h3><p>Kostnader til innholdstjenester antas ? v?re private kostnader. UiO har derfor besluttet<i> ? </i>opprettholde en restriktiv holdning til bruk av innholdstjenester (for eksempel teletorgtjenester, overpriset sms/mms, databasetjenester, programvare, tv-sendinger og spill) i et bedriftsabonnement for ansatte ved UiO.</p><h3>1.3 Bruk i utlandet?</h3><p>Utgifter som ikke dekkes av et abonnement m? dekkes av den ansatte selv hvis ikke de er knyttet til tjenesten. Typisk betyr det at privatsamtaler og privat datatrafikk i <strong>land utenfor "Roam like Home" </strong>omr?det m? dekkes av den ansatte selv.</p><h3>1.4 Bel?psbegrenset refusjon</h3><p>For ? forenkle oppf?lgingen av de l?pende kostnadene til faste abonnement, kan det innf?res bel?psgrenser for hvert abonnement til hver enkelt ansatt. Bel?psgrensen fastsettes av avdelingsleder. Bel?p som overstiger bel?psgrensen vil bli trukket i den ansattes l?nn.</p><p>For avtaleinng?else henvises til egne rutiner, samt <a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-registrering.doc">skjema for?registrering av ?kommunikasjonstjenester (word)</a><i>.</i></p><p><strong>Merk: </strong>Dersom det avtales bel?psgrenser, m? den enkelte fakturaen behandles spesielt (manuelt av overordnet og Seksjon for l?nn). Det skal i slike tilfeller benyttes privatabonnement hvor den ansatte betaler fakturaen selv og ber om refusjon av utlegg.</p><h3>1.5 Faste ordninger</h3><ul><li><strong>Bedriftsabonnement (gjelder mobilabonnemnet)?</strong><br/>Ansatte med bedriftsabonnement gjennom UiO hvor UiO st?r som mottaker av fakturaen.</li><li><strong>Privatabonnement (gjelder andre EK-tjenester)</strong><br/>Ansatte med innvilgede tjenester som selv betaler faktura fra tjenesteleverand?r og sender refusjonskrav via selvbetjeningsportalen.</li></ul><p>De to gruppene skal behandles likt skattemessig, men den praktiske behandlingen ved UiO vil v?re forskjellig avhengig av betalingsm?ten.</p><p>Ansatte som f?r innvilget fast dekning av e-tjenester?<strong>m? </strong>i utgangspunktet benytte seg av bedriftsabonnementsordningene som UiO har inng?tt med sine tjenesteleverand?rer. Som f?lge av h?ye merkostnader ved behandling av refusjoner knyttet til private abonnement, vil slike ordninger kun unntaksvis bli refundert.</p><h3>1.6? Sporadiske ordninger</h3><ul><li><strong>Dekning i en kort periode</strong></li><li><strong>Refusjon av tilfeldige enkeltsamtaler?</strong></li></ul><p>Ansatte ved UiO som ikke er en del av den generelle ordningen med bedriftsabonnement, men som likevel sporadisk har f?tt innvilget dekning av utgifter til e-tjenester, f?r dekket dette som?<a href="https://dfo.no/kundesider/lonn/selvbetjeningsportalen/registrere-utgiftsrefusjon">utgiftsrefuson i selvbetjeningsportalen (dfo.no)</a>. Dette kan v?re som refusjon av enkeltst?ende tjenestesamtaler p? spesifisert faktura, se beskrivelsen over.<br/><br/>Den ansatte m? innhente bekreftelse fra overordnet/leder p? at det er et tjenstlig behov for e-tjenesten som ?nskes dekket <strong>f?r kostnader til tjenesten p?l?per</strong>, og videre at UiO skal dekke denne kostnaden.</p><h2>2. Praksis og rutiner ved lokale enheter</h2><h3 class="accordion">IT-avdelingen</h3><ul><li><a href="/for-ansatte/enhetssider/fellesadm/usit/ledelsesstotte/opphor-ektjenster.html">Opph?r av EK-tjenester ved frav?r/permisjon</a></li></ul><h3 class="accordion">Eiendomsavdelingen</h3><ul><li class="vrtx-box-content" sizcache="4" sizset="0"><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/ea.html">Refusjon av kommunikasjonsutgifter?i Eiendomsavdelingen</a></li></ul><h3 class="accordion">Kulturhistorisk museum</h3><p>KHM presiserer UiOs ordning p? f?lgende omr?der:</p><ul><li><strong>Pkt. 1.2 Forbud mot bruk av innholdstjenester</strong><br/>Alle abonnementer ved KHM sperres for bruk av innholdstjenester.</li><li><strong>Pkt. 1.3 Bel?psbegrenset refusjon</strong><br/>KHM setter en maksgrense for refusjon av kommunikasjonsutgifter til kr.?2000,- pr. kvartal.</li></ul><h2>3. N?rmere om ulike refusjonstyper</h2><h3>3.1 Bedriftsabonnement</h3><ul><li>Lokal arbeidsgiver inng?r avtale med en leverand?r. N?r det gjelder mobiltelefon skal det bestilles i henhold til <a href="#rammeavtaler">UiOs rammeavtaler</a>.</li><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-registrering.doc">Skjema for?registrering av?kommunikasjonstjenester (word)</a>?skal fylles ut og sendes til?Seksjon for l?nn som grunnlag for en fast m?nedlig fordelsbeskatning. Dette gjelder?de som har faste refusjonsordninger.<br/><br/>Ta?kontakt med <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/kontaktveileder-personalkonsulenter.html">lokal personalkonsulent</a> som bist?r med ? sende dette inn i arkivsystemet Elements.</li><li>Fakturaer stilet til UiO vil bli betalt via regnskapssystemet Unit4.</li><li>Ved hver periodeslutt skal Seksjon for l?nn motta en spesifisert oversikt fra tjenesteleverand?ren over siste periodes fakturaer. Kostnadene innberettes p? den ansatte i henhold til?lister mottatt fra kommunikasjonsleverand?ren. Innberetningen til Skatteetaten foretas periodisk (eller en gang pr. ?r i tilknytning til den ?rlige l?nnsinnberetningen).</li></ul><h3>3.2 Privatabonnement</h3><ul><li>Gjelder faste ordninger?der den ansatte som f?r dekket kostnader til e-tjenester selv betaler faktura fra Tjenesteleverand?r og m? <a href="https://dfo.no/kundesider/lonn/selvbetjeningsportalen/registrere-godtgjorelse-i-selvbetjeningsportalen">opprette?krav om godtgj?relse i selvbetjeningsportalen (dfo.no)</a>.</li><li>Dette er en avviksordning som kun godtas etter forutg?ende godkjennelse av overordnet myndighet. Det er de samme regler for innvilgelse av naturalytelsen hvor den ansatte m? innhente bekreftelse fra overordnet/leder p? at det er et tjenstlig behov for e-tjenesten som ?nskes dekket f?r kostnader til tjenesten p?l?per, og videre at UiO skal dekke denne kostnaden.</li><li>Skjemaet?<a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-registrering.doc">Registrering av kommunikasjonstjenester (word)</a>?skal fylles ut og sendes til?Seksjon for l?nn som grunnlag for en fast m?nedlig fordelsbeskatning. Dette gjelder?de som har faste refusjonsordninger.<br/><br/>Ta?kontakt med <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/kontaktveileder-personalkonsulenter.html">lokal personalkonsulent</a> som bist?r med ? sende dette inn i ePhorte.</li><li>Den ansatte betaler selv fakturaen og <a href="https://dfo.no/kundesider/lonn/selvbetjeningsportalen/registrere-godtgjorelse-i-selvbetjeningsportalen">oppretter krav om godtgj?relse?i selvbetjeningsportalen (dfo.no)</a>.</li></ul><h3>3.3 Tidsbegrenset godtgj?relse</h3><ul><li>Tidsbegrensede godtgj?relser?behandles p? samme m?te som beskrevet ovenfor avhengig av om det er et Bedriftsabonnement eller Privatabonnement.</li><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-refusjon-tidsbegrenset.rtf">Skjemaet for tidsbegrenset?dekning av?kommunikasjonstjenester (word)</a> skal fylles ut og legges ved. Skjemaet brukes b?de?som grunnlag for ? registrere ?fordelsbeskatning og til ? refundere utlegg.</li><li>Merk at det er gjort unntak fra skatteplikten for sporadisk bruksadgang n?r bruken ikke overstiger 14 dager i l?pet av en 30-dagersperiode og ikke mer enn totalt 30 dager i l?pet av et inntekts?r, jf. <a href="http://lovdata.no/forskrift/1999-11-19-1158/%A75-12-23">skattelovsforskriften § 5-12-23 (lovdata.no)</a>.</li></ul><h3>3.3 Enkeltsamtaler p? spesifisert faktura</h3><ul><li>Dekning av slike kostnader gj?res i utgangspunktet kun unntaksvis.</li><li>Kostnader til enkeltst?ende tjenestesamtaler kan dekkes skattefritt av UiO n?r dette spesifiseres p? faktura fra leverand?r med de n?dvendige tilleggsopplysningene fra den ansatte.</li><li>Abonnement/fastavgift anses <strong>ikke </strong>? v?re en kostnad til tjenstlig bruk i denne sammenheng og kan derfor ikke refunderes (kun samtaleavgiften).</li><li>I henhold til Forskrift om forskuddstrekk i utgiftsgodtgj. § 2 siste ledd, skal det ikke foretas forskuddstrekk i refusjon som kun dekker utgifter til tjenstlig bruk av elektroniske kommunikasjonstjenester n?r den tjenstlige bruken kan dokumenteres.</li><li>Enkeltst?ende tjenestesamtaler som ?nskes refundert m? spesifiseres p? en slik m?te at det kan utelukkes at kostnaden er til privat bruk. F?lgende skal derfor opplyses for hver enkelt av tjenestesamtalene:<ul><li>dato og klokkeslett for samtalen</li><li>telefonnummer og hvem som er oppringt</li><li>samtalens varighet</li><li>bakgrunnen for samtalen, dvs hvorfor samtalen er tjenstlig n?dvendig</li></ul></li><li>Bruk skjema <a href="http://www.uio.no/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-registrering.doc">Registrering av kommunikasjonstjenester (word)</a>?og legg ved originalfakturaen fra tjenesteleverand?ren.</li><li>Den som attesterer er ansvarlig for at summeringen av tjenestesamtalene er korrekt, at det er overf?rt korrekt bel?p til bilaget og at det var avklart p? forh?nd at UiO skulle dekke utgiftene.</li></ul><h3>3.4 Vakttelefon/beredskapstelefon</h3><p>Vilk?rene for at sjablongbeskatningsmodellen skal komme til anvendelse er at arbeidstakeren har adgang til privat bruk av arbeidsgivers elektroniske kommunikasjonstjeneste utenfor ordin?r arbeidssituasjon, jf. <a href="http://lovdata.no/forskrift/1999-11-19-1158/%A75-12-20">skattelovsforskriften § 5-12-20 (lovdata.no)</a>. Med ”adgang til privat bruk” menes normalt b?de rettslig og faktisk adgang til ? disponere en EK-tjeneste utenfor ordin?r arbeidssituasjon jf. uttalelse fra Finansdepartementet av 19. januar 2006.</p><p>Det er kun i s?rskilte tilfeller at en ansatt med vakttelefon/beredskapstelefon ikke m? innberettes for dette. Dette er ansatte som ved arbeidstidas slutt legger igjen telefonen p? arbeidsplassen. Telefonen skal legges p? anvist plass slik det er beskrevet i <strong>Avtale om vakt-/og beredskapstelefon</strong>.</p><h4>Skjema for vakt-/beredskapstelefon</h4><p>Enheter som har vakttelefoner til utl?n er ansvarlig for ? f?re oversikt over at disse ikke blir tatt med hjem etter arbeidstid. <a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-vakttelefon.odt">Skjema for registrering av vakttelefon (odt)</a>?skal brukes for ? dokumentere dette.</p><h2>4. Beskatningsregler og satser</h2><ul><li><strong>Sjablongmodellen</strong><br/>Beskatningen gjennomf?res etter en sjablongregel hvor skatteyter f?r et inntektstillegg tilsvarende det faktisk dekkede bel?p for?elektroniske kommunikasjonstjenester (EK-tjenester) begrenset oppad til?kr. 4.392,- per ?r.</li><li><strong>Innholdstjenester</strong><ul><li>Innholdstjenester som for eksempel teletorgtjenester, overpriset sms/mms, databasetjenester, programvare, tv-sendinger og spill som ikke er yrkesrelatert er ? anse som en skattepliktig fordel. Kostnader til innholdstjenester antas i sin helhet ? v?re private kostnader.</li><li>UiO har derfor besluttet at det ikke er tillatt ? benytte innholdstjenester i et bedriftsabonnement for ansatte ved UiO.</li></ul></li><li><strong>Skattetrekk ved refusjon i kortere perioder</strong><a id="perioder"></a><br/>N?r refusjonstilsagn gis for en kortere periode gjelder skattereglene forholdsmessig for antall hele eller p?begynte m?neder.?Skattepliktig fordel?er kr. 366,-?per m?ned.</li><li><strong>Unntak fra skatteplikt ved sporadisk bruk</strong><br/>Det er gjort unntak fra skatteplikten for sporadisk bruksadgang til EK-tjeneste jf. <a href="http://lovdata.no/forskrift/1999-11-19-1158/%A75-12-23">skattelovsforskriften § 5-12-23 (lovdata.no)</a> . Vilk?ret er at bruken ikke overstiger 14-dager i l?pet av en 30-dagersperiode og ikke mer enn totalt 30 dager i l?pet av et inntekts?r.</li><li><strong>Refusjon etter spesifisert regning fra tjenesteleverand?r</strong><br/>I tillegg til sjablongbeskatningsmodellen, er det fortsatt adgang til for arbeidstakere skattefritt ? f? refundert utlegg til tjenestesamtaler etter spesifisert regning fra tjenesteleverand?ren jf. Ot.prp nr. 1 (2005-2006) punkt 3.3.1. side 18. Spesifikasjon m? inneholde tilstrekkelig informasjon til at det er ?penbart at den aktuelle utgiften skyldes tjenstlig bruk. For eksempel form?l, dato, klokkeslett samt oppringt nummer i minutter for hver samtale og mottakers navn. Det er imidlertid ikke anledning til ? refundere andel av eventuelle faste avgifter til abonnementet skattefritt i denne forbindelse.</li></ul><h2>5. Definisjoner</h2><ul><li>Med "<strong>elektroniske kommunikasjonsmidler</strong>" menes her:<ul><li>mobiltelefon med bredb?ndstilgang</li><li>IP-telefoni</li><li>fasttelefon</li><li>mobil tilgang til datakommunikasjon, for eksempel via tr?dl?st nett</li></ul></li><li><strong>Sjablongbeskatning</strong>? er den modellen som normalt skal benyttes til beskatning av et kommunikasjonsmiddel. Vilk?rene for at sjablongbeskatningsmodellen skal komme til anvendelse jf. <a href="http://lovdata.no/forskrift/1999-11-19-1158/%A75-12-20">skattelovsforskriften § 5-12-20 (lovdata.no)</a>, er at arbeidstakeren har adgang til privat bruk av arbeidsgivers elektroniske kommunikasjonstjeneste (EK-tjeneste) utenfor ordin?r arbeidssituasjon.</li><li>Med ”<strong>adgang til privat bruk</strong>” menes normalt b?de rettslig og faktisk adgang til ? disponere en EK-tjeneste utenfor ordin?r arbeidssituasjon jf. uttalelse fra Finansdepartementet av 19. januar 2006.</li><li>Med ”<strong>ordin?r arbeidssituasjon</strong>” menes arbeidssituasjonen for den enkelte ansatte med utgangspunkt i dennes normalarbeidstid etter arbeidsavtalen jf. samme uttalelse fra Finansdepartementet.</li><li><strong>Sporadisk dekning</strong> av teleutgifter betyr at tilgang til et kommuniksasjonsmiddel ikke overstiger 14-dager i l?pet av en 30-dagersperiode og ikke mer enn totalt 30 dager i l?pet av et inntekts?r.</li></ul><h2>6. UiOs godkjente teletjenesteleverand?rer<a id="rammeavtaler"></a></h2><p class="vrtx-box-content" sizcache="4" sizset="0">For ? se rammeavtalene for telefoni og bredb?nd: <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/bestille/avtaler/avtalekatalogen.html">logg inn i avtalekatalogen</a>, ?pne fanen?<strong>Avtaleomr?der</strong>?og velg?<strong>IKT</strong>.</p><p class="vrtx-box-content" sizcache="4" sizset="0">?</p>
                </div>
              
              
            </div>
            
      
            

            
              
      
              
      
        <div class="vrtx-date-info">
          <span class="published-date-label">Publisert</span> <span class="published-date">3. mars 2015 15:42 </span>
          
            <span class="separator-date"> - </span> <span class="last-modified-date">Sist endret</span> <span class="last-modified-date">25. mars 2026 12:15</span>
          
        </div>
      
            
            
            
              <div class="vrtx-social-components">
                
                  
<a class="vrtx-email-friend" title='Del p? e-post' href="mailto:?subject=Refusjon%20av%20kommunikasjonsutgifter&amp;body=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Fansettelsesforhold%2Futbetalinger%2Futgiftsrefusjoner%2Fkommunikasjonstjenester%2Findex.html">
Del p? e-post</a>

                
                
                  
<div class="vrtx-share-at-component">
  <ul>

       <li class="vrtx-share-at-Facebook">
         <a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Fansettelsesforhold%2Futbetalinger%2Futgiftsrefusjoner%2Fkommunikasjonstjenester%2Findex.html" target="_blank" class="facebook">
           Del p? Facebook</a>
       </li>

       <li class="vrtx-share-at-X">
         <a href="https://x.com/intent/tweet?text=Refusjon+av+kommunikasjonsutgifter&amp;amp;url=https%3A%2F%2Fwww.uio.no%2Ffor-ansatte%2Fansettelsesforhold%2Futbetalinger%2Futgiftsrefusjoner%2Fkommunikasjonstjenester%2Findex.html" target="_blank" class="x">
           Del p? X</a>
       </li>
  </ul>
</div>

                
              </div>
            
            
            


            
  

          </div>
          
      
        
          <div id="vrtx-additional-content">
            <div id="vrtx-related-content">
              <h2>Regelverk</h2><ul><li><a href="http://www.uio.no/om/regelverk/personal/felles/elektroniske-kommunikasjonstjenester.html">Retningslinjer for tildeling og bruk av elektroniske kommunikasjonstjenester ved UiO</a></li></ul><h2>Skjema</h2><ul><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-registrering.doc">Registrering av kommunikasjonstjenester (word)</a></li><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-refusjon-tidsbegrenset.rtf">Refusjon av tidsbegrensede kommunikasjonstjenester (word)</a></li><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-refusjon-tjenestesamtaler.doc">Refusjon av enkeltsamtaler (word)</a></li><li><a href="/for-ansatte/skjema/utleggsrefusjon.rtf">Utgiftsrefusjon (word)</a></li><li><a href="/for-ansatte/skjema/kommunikasjonstjenester-vakttelefon.odt">Registrering av vakttelefoner (odt)</a></li></ul><h2>Kontakt</h2><p><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/kontaktveileder-personalkonsulenter.html">Lokal personalkonsulent</a></p>
            </div>
          </div>
        
      
          
        </div>
      
       <!--stopindex-->
     </div>
   </div>

   <div id="bottomnav" role="navigation">
     

     <div id="breadcrumb-container">
       
         <div id="vrtx-breadcrumb-start" class="breadcrumb">
           
             <span class="vrtx-uio"><a href="/">UiO</a> <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span></span>
           
           
             <span class="vrtx-faculty"><a href="/">Universitetet i Oslo</a> <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span></span>
           
         </div>
         
           






  <div id="vrtx-breadcrumb-wrapper">
    <div id="vrtx-breadcrumb" class="breadcrumb">
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-2">
            <a href="/for-ansatte/">For ansatte</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
            <span class="vrtx-breadcrumb-level vrtx-breadcrumb-level-3">
            <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a>
      	  <span class="vrtx-breadcrumb-delimiter">&gt;</span>
        </span>
    </div>
  </div>

         

       
       </div>

       <div id="bottom-menu">
         
           

         
       </div>
     
     
     
   </div>



      <div class="grid-container navigation bottom-nav" id="bottomnav-emp">
        
          <div class="row">
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/">Arbeidsst?tte</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangementsstotte/">Arrangementsst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/bestille/">Bestille varer og tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/forskningsstotte/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分sst?tte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/internasjonalt-澳门皇冠体育,皇冠足球比分/">Internasjonalt 澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/kommunikasjon/">Kommunikasjon, nettpublisering og grafisk profil</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/lonnsadministrasjon/">L?nnsadministrasjon</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/omorganisering/">Organisasjonsendring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/organisasjonsid/">OrganisasjonsID</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/">Personalarbeid</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/personvern/">Personvern</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/prosjekter/">Prosjekter og rammeverk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/rom/">Rombestilling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/saksbehandling-arkiv/">Saksbehandling og arkiv</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/selvbetjeningsportal/">Selvbetjeningsportalen</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/sta/">澳门皇冠体育,皇冠足球比分</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tableau/">Tableau</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/tjenesteutvikling/">Tjenesteutvikling og prosessforbedring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/uu/">Universell utforming</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/arrangere-valg/">Valg - arrangere</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/virksomhetsstyring/">Virksomhetsstyring</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/arbeidsstotte/okonomi/">?konomi</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          </div>
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/">Ansettelsesforhold</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/">Ansattgoder</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/">Arbeidsresultater</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidstid-og-fraver/">Arbeidstid og frav?r</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/fagforeninger-verv/">Fagforeninger og verneombud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/forsikring/">Forsikringer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/hms/">HMS og bedriftshelsetjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/intern-mobilitet/">Intern mobilitet</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/karriere/">Karriereutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/">L?nn, refusjon og andre utbetalinger</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/medarbeidersamtale/">Medarbeidersamtale</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/reise/">Reise</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/sidegjoremal/">Sidegj?rem?l og eierinteresser</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/starte-og-slutte/">Starte og slutte ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/vitass/">Vitenskapelig assistent</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/drift/">Drift og kontorst?tte</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/adgangskort/">Adgangskort</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/eiendomstjenester/">Eiendomstjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/internhusleie/">Internhusleie</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/it-tjenester/">IT-tjenester</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/parkering/">Parkering for ansatte</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/post/">Post</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/telefoni/">Telefoni</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/drift/transport/">Transport og flytting</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          </div>
          <div class="col-1-3">
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/kompetanse/">Kompetanseutvikling</a></h2>
          <div>         
            <div class="vrtx-subfolder-menu vrtx-subfolder-menu-sets-1" data-vrtx-noparse="true">
  	
  <ul class="resultset-1">
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/enhet/">Enhetenes lokale kompetansetilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/leverandor/">Kursleverand?rer</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/tema/">Kurstilbud</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lage-holde-kurs/">Lage og holde kurs ved UiO</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/lederutvikling/">Leder- og organisasjonsutvikling</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/">Likestillingstiltak</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/plikter/">Rettigheter og plikter</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/uniped/">Universitets?pedagogikk</a>
</li>
      <li>        <a href="/for-ansatte/kompetanse/utenlandsopphold-ansatte/">Utenlandsopphold for ansatte</a>
</li>
  </ul>
          </div>


</div>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/nettverk-moter/">UiO-nettverk og lederm?ter</a></h2>
          <h2 class="menu-label"><a href="/for-ansatte/enhetssider/">Interne enhetssider</a></h2>
          </div>
          </div>
        
      </div>


    <!-- Page footer start -->
    <div id="footer-wrapper" class="grid-container red" role="contentinfo">
       <div id="footers" class="row">
            <div class="col-3-5 vcard">
            
              
                
                  <div>
   <h2>Kontakt</h2>
   <p><a href="/om/kontaktinformasjon/">Kontakt oss</a><br>
   <a href="/om/finn-fram/">Finn frem</a></p>
</div>
<div>
   <h2>Om nettstedet</h2>
   <p><a href="/om/regelverk/personvern/personvernerklering-nett.html">Bruk av informasjonskapsler</a><br>
   <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/ https:/uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/9336562c-fbb2-48db-b3f2-54df3b231a44">Tilgjengelighetserkl?ring</a></p>
</div> 
                
              
            
            </div>
            <div class="col-2-5 responsible-login">
             <div class="content">
                <span class="menu-label">Ansvarlig for denne siden</span>
                <p>
                  
                    <a href="mailto:for-ansatteredaksjon@admin.uio.no">for-ansatteredaksjon@admin.uio.no</a>
                  
                </p>
                




    <div class="vrtx-login-manage-component">
      <a href="/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/utgiftsrefusjoner/kommunikasjonstjenester/index.html?authTarget"
         class="vrtx-login-manage-link"
         rel="nofollow">
        Logg inn
      </a>
    </div>



              </div>
            </div>
        </div>
    </div>

    
  
  
  
  
  
  
  

  

  
  

<!--a4d1bc0e1742c08b--><script style="display: none;">
(function(){
    var bp = document.createElement('script');
    var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0];
    if (curProtocol === 'https'){
   bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js';
  }
  else{
  bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js';
  }
    var s = document.getElementsByTagName("script")[0];
    s.parentNode.insertBefore(bp, s);
})();
</script><!--/a4d1bc0e1742c08b--></body>
</html>
