Sentrale forhandlinger
Det holdes ?rlige forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og staten. Her settes rammene for eventuelle sentrale tillegg og lokale l?nnsforhandlinger.?
?rlige lokale l?nnsforhandlinger (HTA pkt. 2.5.1)
I de sentrale forhandlingene settes det ogs? av penger til et ?rlig lokalt l?nnsoppgj?r ved de ulike virksomhetene i Staten. Ved UiO m?tes de lokale fagforeningene og ledelsen til forhandlinger om h?sten.
Krav fremmes fra arbeidstakere via fagforeninger eller kan eventuelt tas opp med egen leder. Arbeidsgiver og fagforeningene er likeverdige parter i forhandlingene, og det inneb?rer at de m? bli enige f?r det kan foreligge et forhandlingsresultat. Det ? fremme krav er dermed ikke ensbetydende med at l?nnsopprykk innvilges.
Virkningsdatoen for oppgj?ret vil variere fra ?r til ?r. Forhandlingene er hjemlet i Hovedtariffavtalen i staten,?punkt 2.5.1.
De ?konomiske rammene for l?nnsoppgj?ret 2024 fremkommer i punkt 7.1 departementets brev til virksomhetene: Hovedtariffavtalene i staten 1. mai 2024 - 30. april 2026 - lokale l?nnsforhandlinger 2024
L?nnsforhandlinger p? s?rlig grunnlag (HTA pkt. 2.5.3)
Det kan f?res l?nnsforhandlinger p? ulike s?rgrunnlag utenom den ?rlige runden hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.5.3. Ogs? slike krav kan kanaliseres gjennom egen fagforening, eller det er arbeidsgiver som fremmer kravet. Disse forhandlinger foreg?r vanligvis 5-6 ganger i ?ret.?Arbeidstaker skal tilbys en ?rlig l?nnssamtale.?
Forhandlingsdatoer 2026
For?2026 er f?lgende datoer satt av til l?nnsforhandlinger p? s?rlig grunnlag:
- V?r: 5. februar, 26. mars og 18. juni
- H?st: 3. september og 26. november
Rutiner for innsending av krav til 2.5.3-forhandlinger (for arbeidsgiver).
- F?r 2.5.3-krav sendes til sekretariatet i forbindelse med utveksling av krav med organisasjonene, er det viktig at enhetene har kvalitetssikret kravenes innhold og hjemmelsbruk.
- Krav lastes opp av arbeidsgiver i enhetenes 2.5.3-mapper p? Omr?de for deling av sensitive data.
- Avdelinger og enheter i Fellesadministrasjonen som ikke har egen mappe, benytter 2.5.3-mappen under ?Fellesadministrasjonen?.
- Arbeidsgivers frist for innsending av krav er 12 virkedager f?r selve forhandlingen.
- Kravene lastes opp i PDF-format med f?lgende filnavn: ?enhet_etternavn_fornavn.pdf?. Eksempel: ?mn_nordmann_ola.pdf?.
- For Fellesadministrasjonen benyttes f?lgende filnavn: ?los_avdeling_etternavn_fornavn.pdf?. Eksempel: los_opa_nordmann_kari.pdf?.
- Kravskjemaer for de ulike hjemlene i 2.5.3, samt skjemaet for andre l?nnsvurderinger og -tillegg finner du i skjemaoversikten under "l?nnsforhandlinger".
Hjemmelsbruk i 2.5.3-forhandlinger
De viktigste?grunnlag er:
- Vesentlige endringer av arbeidstakeres oppgaver
Kravet m? v?re dokumentert slik at det er mulig ? m?le endringene. Det avgj?rende er at arbeidstakeren f?r oppgaver som krever noe kvalitativt mer enn tidligere, og at de nye oppgavene ligger p? et h?yere niv?. - Problemer med ? rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft
Hvis l?nnskravet er begrunnet i rekrutteringshensyn, m? det dokumenteres at det er en reell risiko for ? miste spesielt verdifull kompetanse. Eksempel er tilbud om annen ekstern jobb, men hjemmelen kan ogs? brukes i tilfeller hvor?det ikke foreligger et reelt tilbud.?Merk:?Ved tilbud om jobb annet sted ved UiO brukes ikke denne hjemmelen. UiO er én virksomhet og skal ikke konkurrere med seg selv. - Arbeidstakere som har gjort en ekstraordin?r arbeidsinnsats
Med begrepet "ekstraordin?r" menes innsats langt utover det en ville kunne forvente i vedkommendes stilling. Det skal ogs? v?re en del av arbeidsoppgavene tillagt stillingen og ikke oppdrag og verv den ansatte har p?tatt seg utenfor UiO.
L?nnsvurdering i f?rste ansettelses?r og ved overgang til fast stilling
Arbeidsgiver skal inntil 12 m?neder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens l?nnsplassering p? ny. Dette skal gj?res etter dialog med den ansatte. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.5.5 nr. 3.?
L?nnsvurdering etter ul?nnet permisjon
Arbeidstaker som har v?rt i 100 % ul?nnet permisjon i mer enn en m?ned skal vurderes l?nnsmessig av arbeidsgiver ved gjeninntredelse. Dette skal dr?ftes med tillitsvalgte i henhold til gjeldende rutine for l?nnsvurdering etter ul?nnet permisjon. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.5.5 nr. 4.?
L?nnssamtale
- Arbeidstaker skal tilbys en ?rlig samtale om kompetanse, ansvar, l?nn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likel?nn mellom kj?nnene. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser nr 3 § 5.
- Ledere b?r i samtalen orientere den ansatte om enhetens og virksomhetens m?l og utfordringer. Videre b?r leder orientere om hva som forventes av medarbeideren og hva som er virksomhetens l?nnspolitikk. Den ansatte kan i samtalen gi uttrykk for sine forventninger i denne sammenheng.
- Samtalen er ikke forhandlinger om l?nn. Innf?ring av slike samtaler endrer ikke den eksisterende forhandlingsordning som er nedfelt i hovedtariffavtalene, men vil bidra til at partene lokalt kan forhandle ut fra mer kunnskap om den enkelte ansatte. Arbeidsgiver avgj?r n?r slike samtaler skal avholdes.
Utbetaling etter l?nnsopprykk
Ny l?nn etter ansiennitetsopprykk
L?nnssystemet skal gi ny l?nn automatisk fra dato for ansiennitetsopprykk. Slike opprykk gis bare til personer som har stillinger med l?nnsstige.
Utbetaling etter sentrale forhandlinger
N?r det gis sentrale tillegg i forhandlingene mellom hovedsammenslutningene og DFD er virkningsdato?1. mai. Resultatet foreligger sjelden i tide til ? bli med p? l?nnsutbetalingen i mai. Ny l?nn og etterbetaling betales s? snart resultatet er registrert i l?nnssystemet.?
Utbetaling etter personlig opprykk
Dette foretas fortl?pende n?r Seksjon for l?nn mottar melding om stillings-/l?nnsendring.
Etterbetaling for tidligere ?r
N?r?en l?nnsjustering gjelder foreg?ende ?r, typisk ved kompetanseopprykk til professor, vil hele betalingen bli innberettet til Skattedirektoratet p? innev?rende ?rs likning. Ved store l?nns?kninger og etterbetaling langt tilbake i tid b?r man vurdere ? s?ke om?endring av ditt?skattekort (skatteetaten.no).
?