Oppsigelse fra arbeidstaker
Oppsigelsesfrister
Det finnes ulike oppsigelsesfrister for arbeidstaker:
- i pr?vetiden: én m?ned
- om tjenestetiden er mindre enn ett ?r: én m?ned
- om tjenestetiden er mer enn ett ?r: tre m?neder
Oppsigelsesform
- Oppsigelse fra arbeidstaker skal v?re skriftlig, og den leveres til n?rmeste leder. Oppsigelsestiden l?per fra og med den dato oppsigelsen foreligger.
- Arbeidstaker mottar en skriftlig bekreftelse p? at oppsigelsen er mottatt fra UiO.
- Arbeidstaker og n?rmeste leder fyller ut sluttoppgj?rsskjema (word)?i siste arbeidsuke og sender den til lokal personalkonsulent?som videresender til?Seksjon for l?nn.
Opph?r av midlertidig tjeneste
- Midlertidige arbeidsavtaler opph?rer ved det avtalte tidsrommets utl?p, eller n?r det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt, jf statsansatteloven § 17 (lovdata.no).
- Arbeidsgiver er p?lagt ? gi minst én m?neds varsel dersom tjenestetiden overstiger ett ?r.
- Arbeidstaker og n?rmeste leder fyller ut sluttoppgj?rsskjema (word) i siste arbeidsuke og sender den til lokal personalkonsulent?som videresender til?Seksjon for l?nn.
Fratredelse ved pensjon
- Arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse?til n?rmeste leder i god tid?f?r?han/hun ?nsker?? fratre ved pensjon.
Arbeidstaker mottar en skriftlig bekreftelse p? at oppsigelsen er mottatt fra UiO.
For ansatte f?dt i 1962 eller tidligere:?
- Seksjon for l?nn?rapporterer til Statens pensjonskasse. Ved overgang til alders- eller uf?repensjon m? dette?skje?senest 3 m?neder f?r l?nnsopph?ret.
- Arbeidstaker og n?rmeste leder fyller ut sluttoppgj?rsskjema (word)?- nynorsk (word)?i siste arbeidsuke.
- For ? f? pensjon fra Statens pensjonskasse fra fylte 67 ?r m? arbeidstager selv i tillegg s?ke om alderspensjon fra folketrygden (nav.no).
For ansatte f?dt i 1963 eller senere:
- Ansatte kan ta ut pensjon og fortsette ? jobbe.
- AFP er n? en livsvarig utbetaling og ikke lenger en utbetaling begrenset til perioden 62-67 ?r.
- Ansatte skal selv s?ke om alderspensjon eller AFP i pensjonsveilederen p? spk.no/min side. Her kan de beregne pensjonen sin, f? prognoser som viser hvor mye en f?r utbetalt, og deretter sende inn s?knad om pensjon.
- Den ansatte m? s?ke arbeidsgiver om ? redusere stilling eller slutte ? jobbe. Du kan lese mer om alderspensjon p? SPKs sider
Avtalefestet pensjon (AFP)?
(gjelder for ?rskullene t.o.m 1962)
- Avtalefestet pensjon gir mulighet til "f?rtidspensjonering". Hensikten er ? gi eldre arbeidstakere st?rre valgfrihet til ? g? av med hel eller delvis pensjon f?r den ordin?re pensjonsalder. AFP-ordningen inneb?rer at arbeidstakere i staten kan fratre ved fylte 62 ?r.
- Arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse?til n?rmeste leder f?r?han/hun ?nsker?? fratre ved AFP. Siste arbeidsdag skal v?re siste dag i den m?neden de g?r av. SPK begynner utbetalingen fra f?rste dag i m?neden etter. Merk det beregnes 3 m?neders saksbehandlingstid ved SPK.
- Den ansatte m? selv fylle ut skjemaet Opplysningsskjema om AFP (nav.no).
Les mer om AFP. Detaljert informasjon?er ogs? tilgjengelig p??www.spk.no.
For ansatte f?dt i 1963 eller senere, se? informasjon om livsvarig AFP (spk.no) og hovedtariffavtalene i staten pkt. 4.3.
Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver
Slike saker er underlagt et omfattende regelverk, som gjenspeiler at statsansatte har et sterkt oppsigelsesvern.
- Oppsigelse p? grunn av forhold i virksomheten
En arbeidstaker? kan sies opp n?r oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Eksempler p? situasjoner som kan v?re aktuelle er at:- statens virksomheter f?r generelle kutt i bevilgningene
- oppgaver som f?lge av omstilling og effektivisering bortfaller
- finansiering av eksternt finansierte stillinger opph?rer
- ansatte ?nsker ikke ? f?lge med ved flytting
- Oppsigelse p? grunn av forhold hos arbeidstaker
Oppsigelse kan v?re aktuelt dersom en arbeidstaker:- ikke er i stand til ? gjenoppta arbeidet p? grunn av sykdom
- ikke lenger har de kvalifikasjoner som er n?dvendige eller foreskrevet for stillingen
- p? grunn av vedvarende mangelfull arbeidsutf?relse er uskikket for stillingen
- gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter
- Oppsigelsesfrister
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver er oppsigelsesfristen:- én m?ned hvis ansettelsestiden er ett ?r eller mindre
- tre m?neder hvis ansettelsestiden er mer enn ett ?r
- seks m?neder hvis ansettelsestiden er mer enn to ?r
- Avskjed
Avskjed er en reaksjon p? mislighold av arbeidsavtalen. Dette?er den alvorligste formen for disiplin?rsanksjon. - Ordensstraff
Ordensstraff er en mildere form for disiplin?rreaksjon. Ordensstraff kan v?re tap av ansiennitet eller omplassering til annen stilling.
Opph?r av tilganger og tjenester
- Tilgang til selvbetjeningsportalen
En ansattes tilgang til selvbetjeningsportalen opph?rer n?r sluttdato for fast eller midlertidig ansettelse er passert. - Filer og e-post
Les hva som skjer med filer og e-post n?r du slutter ved UiO.
Lokale rutiner ved fratredelse
NHM
Ansatte som fratrer sin stilling ved?Naturhistorisk museum?skal?i tillegg fylle ut et utklareringsskjema (word) og levere det til sin n?rmeste leder.
IT-avdelingen
Oppsigelsen
- NB! Du skal ikke sende oppsigelsen via selvbetjeningsportalen.
- Oppsigelsen sendes til n?rmeste leder som e-post.
- Oppsigelsen skal inneholde informasjon om hvilken dato oppsigelsen gjelder fra. Angi om du ?nsker ? avvikle ferie i oppsigelsestiden.
- Du vil f? svar fra leder og/eller IT HR om videre prosedyrer.
Sluttsamtale
N?r du slutter ved IT-avdelingen, f?r du tilbud om en sluttsamtale med HR.
Mobilabonnement dekket av IT-avdelingen
Dersom du har mobilabonnement betalt av UiO/IT-avdelingen m? dette avsluttes. Du m? fylle ut og sende inn nettskjemaet:?Avslutte UiO-abonnement.?Dette gj?res siste arbeidsdag. Skjemaet skal ogs? benyttes dersom du ?nsker ? ta med deg mobilnummeret til et privatabonnement. Da m? skjemaet sendes inn minst én uke f?r siste ansettelsesdag. Les mer om UiO-mobilabonnement.
Har du sp?rsm?l om dette, kan du ta kontakt med abonnementsansvarlig p? e-post:?mobilabonnement@admin.uio.no
F?r du slutter
Du m? rydde i e-post, p? hjemmeomr?det, OneDrive og andre lagringssteder, og du m? s?rge for at alt som er arkivverdig er overlever arkivet. Du m? rydde arbeidsplassen/kontoret, ta med private eiendeler og fjerne s?ppel.
Holde kontakt med IT-avdelingen?
Hvis du ?nsker ? holde kontakt med IT-avdelingen etter at du har sluttet, kan du bli deltaker p? postlisten usit-alumni. Gi beskjed til?n?rmeste leder om at du ?nsker ? bli medlem av e-postlisten, og gi han/henne din nye e-postadresse.