Regelverk
Villk?rene for den tillitsvalgtes rett til tjenestefri med l?nn er n?rmere beskrevet i Hovedavtalen i staten/tilpasningsavtalen ved UiO.
Organisasjonsmessige oppdrag og kurs
Utgangspunktet er at organisasjonsmessig virksomhet (m?ter o.l.) skal avvikles utenom arbeidstiden, s?fremt dette er mulig. Det kan likevel gis tjenestefri for deltakelse p?:
avdelingsstyre-, forbundsstyre- og landsstyrem?ter, landsm?ter og organisasjonens kongresser/representantskapsm?ter", eller "styrem?ter og m?ter i faste organ som er opprettet av og/eller r?dgivende for styret.
Opplistingen er utt?mmende, og det er en forutsetning at m?tene ikke kan avholdes utenom arbeidstiden.
Definisjon av organisasjonsfaglig
Det er adgang til tjenestefri for deltakelse p? kurs som kan dokumenteres ? v?re organisasjonsfaglige.
Vitenskapelige ansatte
N?r en vitenskapelig ansatt er fastl?nnet tillitsvalgt, skal permisjonen tas av undervisningsdelen, med mindre den tillitsvalgte selv ?nsker en annen ordning.
Medlemsm?ter i arbeidstiden
Etter avtale med arbeidsgiver kan organisasjonene avholde medlemsm?ter i arbeidstiden om saker av generell karakter som partene er enige om at det er av vesentlig betydning ? gi alle rask informasjon om.
Adgang til permisjon ved overgang til tjenestemannsorganisasjon og permisjon andre offentlige verv er n?rmere regulert i UiOs personalh?ndbok.
Saklig grunn til avslag
Tjenestefri hjemlet i hovedavtalen gis under forutsetning av at permisjonen ikke er til hinder for en forsvarlig utf?relse av tjenesten.
Det skal foreligge sterke tjenestlige begrunnelser for ? avsl? en s?knad, og saken b?r i slike tilfeller v?re dr?ftet p? forh?nd med tjenestemannsorganisasjonene. Deltidsansatte f?r fri samme dagantall som arbeidstakere i heltidsstilling med bibehold av den l?nn de ville hatt under permisjonen.
Permisjonss?knaden m? sendes s? tidlig at arbeidsgiver f?r rimelig mulighet til ? omfordele oppgaver el.l., for ? sikre forsvarlig utf?relse av tjenesten under frav?ret.
Forbehold
Hovedavtalen tar forbehold om at arbeidstakeren ved gjeninntredelse etter lengre permisjoner ikke n?dvendigvis m? f? tilbake sin opprinnelige stilling, men vedkommende kan ikke tilbys lavere stilling enn den permisjonen er gitt fra.
En som ansettes i organisasjonsvirksomhet kan kreve permisjon, men retten til frav?r er her begrenset til tre ?r.
Registrer permisjonen
Hvilke permisjoner skal du s?ke om eller registrere i selvbetjeningsportalen?
Skjema
S?knadsskjema for permisjon (excel) - nynorsk - engelsk