Permisjon

Omsorgspermisjon

Omsorgspermisjon har f?rst og fremst sammenheng med omsorg for mindre?rige barn. Det er en forutsetning at frav?ret er n?dvendig for ? ha omsorg for barnet og at du har registrert barn i din omsorg i selvbetjeningsportalen, se veiledning.

Omsorgsforpliktelser for andre n?rst?ende personer kan v?re grunnlag for velferdspermisjon eller pleiepenger.

Innhold

To ukers omsorgspermisjon ved f?dsel eller adopsjonsovertakelse

Far/medmor har rett til 2 ukers l?nnet omsorgspermisjon i forbindelse med selve f?dselen.
Ved adopsjon vil begge foreldrene ha rett til to ukers l?nnet omsorgspermisjon ved omsorgsovertakelsen.
S?k om frav?r i selvbetjeningsportalen ved ? benytte frav?rstypen omsorg f?ds 2 uker m/l?nn
Les mer om foreldrepermisjon.

Frav?r ved barns eller barnepassers sykdom

Rettigheter

Retten til permisjon med l?nn ved barns sykdom er i hovedtariffavtalens § 20 fastsatt til 10 arbeidsdager pr. kalender?r pr. arbeidstaker, og gjelder til og med det ?ret barnet fyller 12 ?r.

Du kan f? omsorgspenger i:

10 dager per kalender?r hvis du har omsorg for ett barn.
12 dager per kalender?r hvis du har omsorg for to barn
15 dager per kalender?r hvis du har omsorg for tre eller flere barn.
20 dager per kalender?r hvis du er alene om omsorgen for ett barn.
24 dager per kalender?r hvis du er alene om omsorgen for to barn.
30 dager per kalender?r hvis du er alene om omsorgen for tre eller flere barn.

Etter s?knad til NAV (nav.no) kan du f?:

Hvis du har langvarig/kronisk sykt eller funksjonshemmet barn og dette f?rer til en markert h?yere risiko for frav?r, kan du i tillegg f? 10 dager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn inntil det ?ret barnet fyller 18 ?r. N?r du er alene om omsorgen, dobles antall st?nadsdager. Med "kronisk syk" menes for eksempel barn med hjertesykdom, leddgikt, astma, alvorlig medf?dte misdannelser. Uttrykket "langvarig syk" forst?s som sykdom av minst ett ?rs varighet, og det m? gjelde samme sykdomstilfelle.
Merk: Du m? selv s?ke NAV om utvidet omsorgsst?nad og levere godkjenningen til lokal personalkonsulent.

Hvis du og den andre av barnets forelder ikke bor sammen, kan dagene med omsorgspenger fordeles forholdsmessig p? hver av dere p? grunnlag av samv?rsavtalen mellom dere. Dere m? gi NAV en skriftlig erkl?ring om omsorgsfordelingen i henhold til samv?rsavtalen. NAV utsteder en erkl?ring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger. Du kan overf?re inntil ti omsorgsdager til ny ektefelle eller samboer forutsatt at samboerforholdet har vart i minst tolv m?neder. Vi m? f? skriftlig melding om overf?ringen.

Hvis du er nyansatt og har tiltr?dt arbeidet, har du ogs? krav p? l?nn under frav?r p? grunn av sykdom hos barn eller barnepasser. Da m? du imidlertid levere legeerkl?ring fra f?rste dag i de f?rste fire ukene av ansettelsesforholdet.

Hvis du har hatt et brudd i arbeidsforholdet p? mer enn 14 dager p? grunn av permisjon, gjelder de samme reglene: De f?rste fire ukene etter at du har gjenopptatt arbeidet m? du levere legeerkl?ring fra f?rste dag.

Pleiepenger og oppl?ringspenger

Hvis barnet har ytterligere behov for tilsyn, kan det v?re aktuelt med pleiepenger og oppl?ringspenger.

Registrering i selvbetjeningsportalen

Frav?ret registreres i selvbetjeningsportalen med frav?rstypen Sykt barn, se veiledning (dfo.no).
Frav?ret kan benyttes for hele eller halve dager.
Registrering forutsetter at barn inntil 12 ?r er registrert i selvbetjeningsportalen under Mine opplysninger, se veiledning (dfo.no). Ordin?r kvote for sykt barn dager oppdateres automatisk i UiOs l?nns- og personalsystem ved overgang til nytt ?r.
For barn over 12 ?r m? det sendes kopi av innvilgelsesbrev fra NAV til Gruppe for frav?r og NAV-refusjoner i Seksjon for l?nn (GRUF). Slike utvidete kvoter oppdateres manuelt i SAP av GRUF i l?pet av januarm?ned p? grunnlag av tidligere innsendt dokumentasjon. Hvis det foreligger et nytt vedtak fra NAV, m? det sendes kopi til GRUF.
Reglene for dokumentasjon av barns sykdom er de samme som ved arbeidstakers egen sykdom. Ved frav?r ut over tre kalenderdager grunnet barns sykdom kan arbeidsgiver be om legeerkl?ring.
Les mer om meldeplikt ved sykefrav?r.

Fri til amming

Rettigheter

En arbeidstaker som har 100 % stilling og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med l?nn inntil to timer pr. dag, jf. hovedtariffavtalens § 19 nr. 4.
For arbeidstakere med mindre enn full stilling gjelder f?lgende:
- En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med l?nn inntil én time per dag.
- Arbeidstaker som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri uten l?nn etter reglene i arbeidsmilj?loven.
Dersom arbeidstakeren ?nsker tjenestefri med l?nn for ? amme sitt barn ut over ni m?neder etter f?dselen, kan arbeidsgiver be om bekreftelse fra lege eller helseinstitusjon p? at arbeidstakeren fortsatt ammer sitt barn.

S?knad og registrering i selvbetjeningsportalen

Send skriftlig s?knad (excel) - nynorsk (excel) til din leder og legg ved bekreftelse fra lege eller helsestasjon.
Fri til amming registreres i selvbetjeningsportalen som arbeidstid med typen Ammepermisjon m/l?nn, se veiledning (dfo.no).
NB! Ammetid m? registreres innenfor normal arbeidstid:
- Fra 15. mai til 14. september er arbeidstiden kl. 08.00-15.00.
- Fra 15. september til 14. mai er arbeidstiden kl. 08.00-15.45.