Alle vitenskapelig ansatte har nytte av og behov for ? videreutvikle sin karriere, men p? ulike m?ter. En god karrierepolitikk skal bidra til at den tilsatte st?r faglig og karrieremessig sterkere og kan konkurrere bedre. 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin inng?r som et viktig element i en helhetlig politikk for karriereutvikling. Samtidig er mobilitet n?dvendig for ? videreutvikle fremragende forskere og undervisere. Fast vitenskapelig ansatte som har f?tt innvilget forsknings- og utdanningstermin og som skal tilbringe deler av denne i utlandet, kan derfor ogs? s?ke om utenlandsstipend.
§ 1. Form?l
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er ? gi muligheter til sammenhengende forskningsvirksomhet, utvikling av utdanningsvirksomhet og pedagogisk utvikling. 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningsterminen skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter, faglig fornyelse, utvikling av undervisning, emner og studieprogrammer, arbeid med studiekvalitet eller pedagogisk utvikling.
澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin er et tilbud som alle fast vitenskapelige ansatte kan s?ke om og som tildeles etter fastsatte retningslinjer, og er ikke en rettighet ansatte opparbeider automatisk etter et visst antall semestre/?r.
Hensikten med utenlandsstipend er ? stimulere til ?kt internasjonal mobilitet og utvikling av internasjonalt forsknings- eller utdannings澳门皇冠体育,皇冠足球比分.
§ 2. S?knad
Begrunnet s?knad om forsknings- og utdanningstermin sendes til forskningssjefen via nettskjemaet under. Informasjon om utenlandsstipend samt s?knadsskjema er tilgjengelig her. Med s?knaden om forsknings- og utdanningstermin skal det f?lge en plan for hvordan terminen er tenkt benyttet, samt en redegj?relse for tilfredsstillende vikarordning. N?r hele eller deler av terminen skal avvikles i utlandet kan det ogs? s?kes om utenlandsstipend etter fastsatte satser. Invitasjonsbrev fra vertsinstitusjonen skal i s? fall vedlegges.
S?k om forsknings- og utdanningstermin
S?knadsfrist er 1. januar for p?f?lgende h?st- og v?rtermin.
§ 3. Tildeling
Tildeling forutsetter at s?kerens arbeidsplan for forsknings- og utdanningsterminen er tilfredsstillende. Tildeling av utenlandsstipend forutsetter at s?ker ikke har mulighet til ? f? utenlandsoppholdet dekket gjennom ekstern finansiering.
Ansatte som ikke har oppfylt sin forsknings- og undervisningsplikt i opptjeningstiden, og hvor mangelfull innsats ikke kan tilskrives s?rlige ?rsaker (ekstraordin?r belastning, helsemessige forhold, s?rlige tyngende omsorgsoppgaver eller lignende), skal normalt ikke tildeles forsknings- og utdanningstermin. Tildeling er normalt avhengig av at tilfredsstillende vikarordning for undervisning og veiledning kan etableres og finansieres. Dette skal avklares med n?rmeste leder og utdanningsleder f?r s?knaden sendes inn. 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin, samt utenlandsstipend, tildeles normalt ikke ansatte over 65 ?r.
§ 4. Opptjening
Opptjent ansiennitet gir rett til ? s?ke om forsknings- og utdanningstermin, men gir ikke automatisk rett p? tildeling av termin. En fast vitenskapelig ansatt tjener opp ansiennitet til to m?neders forsknings- og utdanningstermin pr. tjeneste?r n?r de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordin?rt h?rer til stillingen er ivaretatt. Opptjent ansiennitet kan benyttes til en forsknings- og utdanningstermin p? seks m?neder etter tre ?rs tjeneste, eller 12 m?neder etter seks ?rs tjeneste. Man tjener ikke opp ansiennitet til forsknings- og utdanningstermin i den tiden man har termin. N?r s?rlige hensyn (f.eks. til tilsatte i kombinerte stillinger) tilsier det, kan kortere terminer innvilges, med tilsvarende avkortning i opptjeningstid. Maksimal sammenhengende forsknings- og utdanningstermin er normalt 12 m?neder.
Frav?r pga. foreldrepermisjon skal ikke trekkes fra ved beregning av ansiennitet for forsknings- og utdanningstermin. Dette gjelder ogs? i forbindelse med adopsjon, mens annen rettighetsbestemt permisjon ikke gir tilsvarende rett.
§ 5. Rettigheter og plikter i terminen
Den ansatte har permisjon med full l?nn i sin forsknings- og utdanningstermin. Den som har forsknings- og utdanningstermin skal ikke, uten i samr?d med seksjonsleder, p?ta seg andre plikter som kan v?re til hinder for form?let med terminen. Den ansatte er fritatt for alle valgte universitetsverv under forsknings- og utdanningsterminen med mindre annet er spesielt avtalt. I terminen kan den ansatte legge arbeidet til et annet egnet sted enn egen arbeidsplass.
§ 6. Rapport
Innen en m?ned etter forsknings- og utdanningsterminens utl?p skal den ansatte som et minstekrav levere en rapport til seksjonsleder om hvordan terminen ble benyttet.
Ved tildeling av utenlandsstipend skal reiseregning med n?dvendig dokumentasjon leveres senest en m?ned etter hjemkomst.