澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin
Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ble vedtatt av fakultetsstyret 16.12.2017. Instituttets regler er utfyllende regler til disse og foretar noen presiseringer.
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er a? gi muligheter til sammenhengende forskningsvirksomhet, utvikling av utdanningsvirksomhet og pedagogisk utvikling. 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter, faglig fornyelse, utvikling av undervisning, emner og studieprogrammer, arbeid med studiekvalitet eller pedagogisk utvikling. 澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin er et tilbud som alle fast vitenskapelige ansatte (f?rsteamanuensis og professor, samt universitets-/f?rstelektorer) kan s?ke om og tildeles av instituttleder etter fastsatte retningslinjer. De er ikke en automatisk rettighet som ansatte opparbeider etter et visst antall semestre/a?r. Det forutsettes at forsknings- og utdanningstermin ikke skal legges til ITA. Hensikten med utenlandsstipend er a? stimulere til ?kt internasjonal mobilitet og utvikling av internasjonalt forsknings- eller utdannings澳门皇冠体育,皇冠足球比分. Instituttet skal legge til rette for at det blir mulig for de faste vitenskapelig ansatte a? ta ut forsknings- og utdanningstermin og det skal budsjetteres med en rimelig mengde utenlandsstipender til de som har forsknings- og utdanningstermin.
Begrunnet s?knad om forsknings- og utdanningstermin, og eventuelt utenlandsstipend, sendes instituttet pa? fakultetets skjema. Med s?knaden skal det f?lge en plan for hvordan terminen er tenkt benyttet. Na?r hele eller deler av forsknings- og utdanningsterminen skal avvikles i utlandet kan det ogsa? s?kes om utenlandsstipend. Invitasjonsbrev fra vertsinstitusjonen skal i sa? fall vedlegges.
S?knadsfrist er 1. juli for forsknings- og utdanningstermin som skal begynne pa?f?lgende a?r.
澳门皇冠体育,皇冠足球比分s- og utdanningstermin gis for enten ett eller to semestre. Tildeling av forsknings- og utdanningstermin bygger bl.a. pa? opptjening. En fast vitenskapelig ansatt tjener opp ansiennitet til to ma?neders forsknings- og utdanningstermin pr. tjenestea?r na?r de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordin?rt h?rer til stillingen er ivaretatt. Opptjent tid kan benyttes til en forsknings- og utdanningstermin pa? seks ma?neder etter tre a?rs tjeneste, eller 12 ma?neder etter seks a?rs tjeneste. Man tjener ikke opp ansiennitet for forsknings- og utdanningstermin i den tid man har forsknings- og utdanningstermin. Frav?r pa? grunn av f?dselspermisjon skal ikke trekkes fra opptjeningstiden. Etter UiOs regler har instituttleder som ga?r tilbake til ordin?r stilling ved fakultetet rett til fforsknings- og utdanningstermin og eventuelt utenlandsstipend i ett a?r etter fungeringstidens utl?p. I slike tilfeller dekkes utenlandsstipend av fakultetet.
Tildeling av forsknings- og utdanningstermin forutsetter at instituttet finner s?kerens arbeidsplan for forsknings- og utdanningsterminen tilfredsstillende og at det er mulig a? finne en ordning for undervisning og veiledning av studenter, stipendiater og postdoktorer ved andre ansatte eller ved vikar. Hvis det er flere s?kere om samtidig forsknings- og utdanningstermin og dette i for stor grad vil vanskeliggj?re arbeidssituasjonen ved instituttet, skal det prioriteres med vekt pa?:
-
opptjeningstid
-
de framlagte planer for arbeidet
-
tidligere forskningsinnsats
-
s?rlig innsats i undervisning, veiledning eller annen universitetsvirksomhet
-
forsknings- og utdanningsterminens betydning for karriereutviklingen
-
behov for a? legge arbeidet til en annen institusjon
-
s?rlig tyngende omsorgsarbeid
- kvinners mulighet til a? kvalifisere seg til toppstillinger.
Dersom to s?kere sta?r tiln?rmet likt etter samlet vurdering skal en kvinnelig s?ker ga? foran en mannlig s?ker.
Avslag pa? s?knad om forsknings- og utdanningstermin kan ankes til fakultetet.
Innen en ma?ned etter forsknings- og utdanningsterminens utl?p skal den ansatte levere en rapport til instituttet om hvordan terminen ble benyttet.
Utenlandsstipend ved forsknings- og utdanningstermin
Instituttet kan etter s?knad innvilge utenlandsstipend til en ansatt som har forsknings- og utdanningstermin og skal oppholde seg ved institusjon i utlandet for a? gj?re det mulig for vedkommende a? gjennomf?re oppholdet uten for store vansker for denne og dennes familie. Utenlandsstipendet skal dekke dokumenterte etablerings- og merutgifter ved utenlandsoppholdet som kommer i tillegg til de utgifter den ansatte ville hatt hjemme. Maksimumsbel?pet er gitt av UiOs satser, for tiden (2017) kr. 16.000 pr. ma?ned for den ansatte, kr. 7.500 pr. ma?ned for ektefelle/samboer/partner hvis denne skal f?lge med, og kr. 3.750 for hvert av de to f?rste barn under 18 a?r hvis disse skal f?lge med.
S?knad om utenlandsstipend sendes instituttet sammen med s?knad om forsknings- og utdanningstermin. Skjemaet ?S?knad om stipend til utenlandsopphold i tilknytning til forsknings- og utdanningstermin? skal benyttes, sammen med et detaljert budsjett for oppholdet der ekstra utgifter ved forskningsoppholdet spesifiseres, samt eventuelle andre tilskudd den ansatte eller dennes familie fa?r (f.eks. fra arbeidsgiver til ektefelle/samboer/partner). Invitasjonsbrev fra institusjonen den ansatte skal oppholde seg ved ma? vedlegges.
Andre tilskudd for oppholdet til den ansatte eller dennes ektefelle/samboer/partner kommer til fratrekk i bel?pet. Det er en forutsetning at det ikke samtidig gis utenlandsstipend fra ekstern finansieringskilde.
Det kan etter anmodning utbetales reiseforskudd for utenlandsstipendet. Etter at forsknings- og utdanningsoppholdet er gjennomf?rt skal det leveres reiseregning vedlagt all dokumentasjon for etablerings- og merutgifter. Kun dokumenterte utgifter vil bli dekket.
Kontaktperson
S?knadsfrist
1. juli